搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 对策”相关记录139条 . 查询时间(0.283 秒)
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
基于CAS的创新人才的培养机制及对策研究：协同创新的视角
培养机制 协同创新 复杂适应系统 多主体建模仿真
2014/11/7
目前，我国大力倡导的协同创新是一种新兴的创新合作方式，以此为平台进行创新人才的培养具有很强的探索价值。协同创新是一个复杂的过程，创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化资源配置来获得创新成果效用的最大化，其本质就是损益与共的企业与学研机构之间的互利合作模式。在这种合作模式中，合作双方在追求各自利益最大化的同时共同创造了一个有利于创新人才培养的协同创新环境，并能够保持连续有效的培养效果，是一种超...
中美科技人才交流形势分析与对策
科技合作 科技人才交流 科技人力资源 中美合作
2014/5/29
科技合作已成为中美在新时期探索建立新型大国关系的重要组成部分。分析了科技人才交流含义，提出了包括科技人力资源对比、科技人才流动性、科技与政策环境和交流成果4个要素在内的科技人才交流定性衡量指标框架。基于该框架对比分析了中美科技人才交流中的形势，进而在主导力量、交流现状、流动趋势和制度障碍层面得出了中美科技人才交流的4个基本判断，并对进一步促进中美科技人才交流提出了对策建议。
创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征，以及逆势增长和就业容量大等优势，成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展，保持其增长活力，应借鉴他国经验，从塑造民族文化创新特质做起，以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心，努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围，进行创意人力资本积累。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
服务型政府绩效评估结果运用研究： 现状、问题与对策
服务型政府绩效评估结果运用 现状 问题 对策
2013/7/15
开展服务型政府绩效管理，目的是为了促进政府转变职能、优化政府结构、创新行政运行机制、提高基本公共服务效能。[1]而国外经验与国内试点实践表明，政府绩效评估能否持续并取得实效，评估结果运用是关键。因此，必须以服务型政府的各项要求为指南，高度重视并不断推动政府绩效评估结果的有效运用。
浅析武汉地区大学生创业融资困境及对策
武汉 大学生创业 融资难 对策
2013/5/17
近年来，经济增长速度持续放缓，企业招聘人数有所下滑，很多企业对人才招聘的质量提出了更高要求。从人才供给方面来看，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，就业形势日益严峻，不少大学生选择了自己创业。然而，对于很多刚刚走出校门的大学生而言，资金是创业成功的一个瓶颈。本文将从大学生自身创业能力和大学生创业的外部环境两个角度来分析和探讨大学生创业融资困难的原因，并针对上述原因做出一些建议，以冀为...
女大学生就业难的成因和对策分析
女大学生 就业难 成因 对策
2013/3/17
随着高校的扩招，女大学生毕业后就业遭到歧视的现象呈现显性化趋势，现在日益受到社会的关注。本文对这一问题进行研究，从就业难的现象入手对其原因进行分析，并提出一些对策性建议。
我国集体协商制度的发展、问题与对策
我国集体协商制度 发展 问题 对策
2013/3/18
自20世纪90年代中期以来，我国集体协商制度得到了较快发展，但同时也存在着一些问题。正确把握我国集体协商制度的发展方向，深入研究我国集体协商制度运行中存在的主要问题，探索完善集体协商制度的法制体系，将有利于我国集体协商制度更好、更快地走上法制化和规范化的轨道，有利于维护我国劳动关系的和谐稳定。
科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献，从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象，从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后，依据实证结果，提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析...
探析科技人力资源战略与对策
人力资源储备 原则 实施措施 科研机构
2011/10/19
人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原...
浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
工资 激励 人才
2011/10/19
企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时，如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时，选人、育人、用人和留人困难的表现；其次分析出现上述表现的原因；最后论述当企业工资水平...