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2019年12月8日，第三届中国人才管理创新高峰论坛暨2019年广东省人才开发与管理研究会年会在华南理工大学体育馆成功举办，群贤皆至，齐聚一堂。本次论坛由广东省人才开发与管理研究会联合华南理工大学工商管理学院、华南师范大学经济与管理学院、广东工业大学管理学院、广东外语外贸大学商学院等举办，邀请了知名企业高管、业界知名专家联袂分享，共同探讨企业重构竞争力的变革路径，并对2020年薪酬变化趋势进行权威...
第十届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会暨广东省人才开发与管理研究会深圳分会成立大会在深圳举办（图）
第十届 海峡两岸 组织行为 人才开发 学术研讨会 人才开发与管理 研究会 深圳分会 成立大会 深圳
2017/7/17
深圳大学管理学院20周年院庆来临之际，由深圳大学联合台湾高雄大学、华南理工大学主办，深圳大学管理学院、广东省人才开发与管理研究会联合承办的第十届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会（2017）暨广东省人才开发与管理研究会深圳分会成立大会于7月15日在深圳举办。深圳大学副校长徐晨出席会议并致辞。广东省人才开发与管理研究会成立之后，为专家学者、企业经理人打造了一个共建、共享、专业的交流平台，为区域经济...
共享经济浪潮席卷全球！共享经济不仅是构建一种新的商业模式，它还在根本性地重构人与人之间的关系。在组织中，员工获取信息的渠道越来越多，整合资源的体量也越来越快。员工与组织、员工与外界、员工与员工之间可以超越传统社会的种种限制与禁锢，通过互联网工具即时与他人分享以及开展移动合作。一方面，组织雇佣关系和人力资源管理环境正在发生深刻变化。为承接这一变化，需要对组织管理和人力资源管理进行重新思考和定义。另一...
发达国家高层次创新型人才开发经验及启示
高层次人才 创新型人才 人才开发
2014/5/29
高层次创新型人才是建设创新型国家，推动经济社会发展的第一资源，世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略，多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴，得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
《人才开发论》[日]（图）
人才开发论 日 梶原丰 袁娟
2012/11/26
本书介绍了经营战略与经营计划，人才开发战略与人才开发系统，人才开发与教育培训管理，经营课题与人才开发等内容。企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切相关。从人才开发、人才使用的角度对这些管理活动进行归纳总结，使之形成体系，就是各个企业的人才开...
《稷脉》——中国科技人才开发法制化研究（图）
郜风涛 吴江 稷脉
2012/11/23
科技是第一生产力 , 人才是第一资源。当今时代 , 科技对经济社会发展的影响程度和深度前所未有 , 知识与技术对经济发展的贡献率已经大大超过其他市场要素 , 在日趋激烈的国际竞争中 , 科技实力更是一国综合国力的主要标志和体现。科技人才是知识和技术创新的主体 , 科技人才开发是中国实现可持续发展战略、科教兴国战略和人才强国战略的基本保障。科技人才开发需要制度保障 , 加强法制建设 , 运用法律法规...
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
人才解放的关键在于人才开发机制的建设（图）
解放人才 人才开发机制 内生机制 社会环境
2011/8/3
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》颁布一周年了，从中央到地方的人才观与人才工作发生了巨大变化，一把手抓第一资源的局面初步形成。但是我们进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，为实现“十二五”发展目标提供有力人才支撑，树立科学发展的人才观，更好的实施人才强国战略。
建立调查预警机制 提高人才开发效益
预警机制 人才开发效益
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》为今后各领域人才的开发培养提出与努力方向。实现人才强国战略目标，落实规划纲要确定的各项任务措施，必须注重人才规划与经济社会发展战略的相互衔接，而这首先休现的就是人才培养与经济社会发展对人才需求的对接。为此，应当以解决当前我国人才培养供需脱节的问题为抓手，切实加强人才需求调查预测预报工作，逐步建立健全人才需求调查与失业预警机制，全面提高人才开发...
知识管理与技能人才开发虽然都是当前理论界研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。在前人研究的基础上,对知识管理与技能人才开发进行整合研究,提出了基于知识管理的企业技能人才开发模型,并介绍了应用该模型的措施建议。
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查
人事工作社会化 上海科技人才 开发银行
2009/10/28
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查。
做好示范乡镇建设工作，提升农村人才开发水平
农村 人才开发 开发体制
2009/3/27
“十五”期间，就全省而言，我市农村人才开发工作基础较好，开发体制机制较为完善，农村人才队伍建设成效较为明显，为农业和农村经济社会可持续发展起到了积极促进作用。“十一五”期间，随着新农村建设重大历史任务的实施和城市化战略的深入推进，农村人才开发事业发展空间广阔、机遇良好。但是目前，我市农村人才开发工作发展不平衡，开发体制机制急需进一步完善、开发环境需要进一步优化等问题和困难，也使得这项工作在“十一五...