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科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
高校人才流失的原因及对策刍议
人才 人才流失 以人为本 法治化
2009/12/2
合理的人才流动有利于社会的发展、知识的更新，而过度的人才流失严重影响高校的发展。本文在调查和研究高校人才流失现状的基础上,深入分析了高校人才流失的特点和人才流失的动因及后果,并提出了解决人才流失的对策，以求对新形势下稳定高校师资队伍有所裨益。
浅谈国有企业人才流失的成因及对策
国有企业 人力资源管理 原因
2009/11/17
在人才市场的竞争中，国有企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。因此，对国有企业人才流失的成因进行分析，探讨国有企业吸纳和稳定人才的对策；1、用企业文化凝聚人才；2、薪酬待遇吸引人才；3、激励强化培养人才；4、制度优化保留人才；5、加强培训开发人才。
国企改制中职工权益保护的对策建议
国企改制 职工权益保护 对策建议
2009/11/13
现阶段，我国正处于社会经济的转型期，随着企业改制不断深入，职工权益保护问题凸显。在全球金融危机影响下，维护职工权益和维护劳动关系稳定，调动全体职工积极性，推动生产力发展，劳资合作共渡难关，是当前面临的重要任务。造成改制过程中员工权益保护工作中的种种问题，源于法制不健全、行政不作为、企业不主动、员工不积极等原因。要改变这种状况必须依赖于各方团结一致，共同谋划。政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和...
从高校视角探讨应对金融危机背景下大学生就业对策
金融危机 大学生就业
2009/11/12
随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，加上高校不合理的专业设置和教学质量的下滑严重影响了大学生就业，因此，从高校的视角研究应对金融危机背景下的大学生就业对策具有较强的理论和现实意义。笔者认为从短期来看，高校，应大力宣传和落实国家和各省市就业优惠政策，借鉴牛津大学的经验，强化毕业生就业服务使2009年高校毕业生充分就业。从中长期来看，高校根据社会需求、行业的发展趋势、技术要求...
湖南省科技人员流动态势及其对策建议——关于科技人员外流情况的调查报告
湖南省科技人员 流动态势 对策建议 科技人员外流情况
2009/10/28
湖南省科技人员流动态势及其对策建议——关于科技人员外流情况的调查报告。
机器人的发展及我们的对策——访沈阳自动化研究所所长蒋新松
机器人 对策 沈阳自动化研究所所长 蒋新松
2009/10/28
机器人的发展及我们的对策——访沈阳自动化研究所所长蒋新松。
加强武汉市创新型人才队伍建设的对策分析
创新型人才 队伍建设 武汉
2009/10/28
创新型人才是知识型经济社会的重要驱动力,加强创新型人才队伍的建设对于武汉市经济社会的长远发展具有举足轻重的战略意义。自从武汉提出科教兴市战略以来,武汉市创新型人才队伍有了长足的发展,但和经济发达地区相比,仍然存在诸多问题,应针对问题采取一系列相对应的措施,以便推动经济社会更快更好发展。