搜索结果: 76-90 共查到“人力资源开发管理 对策”相关记录139条 . 查询时间(1.436 秒)
地方高校人力资源开发与优化配置的对策探讨
地方高校 人力资源 优化配置
2009/2/13
人力资源是学校发展的第一资源,地方高校只有通过对人力资源进行科学开发和合理配置,才能不断培养出属于自已的优秀科技人才,为学校上水平、上台阶筑起智力平台。
武汉市IT企业人力资源管理问题与对策
IT企业 人力资源管理
2009/2/13
随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。
节约型社会的科技人才节约对策研究
节约型社会 科技人才 科技人才节约
2009/2/12
科技人才节约是我国构建节约型社会的必然要求。分析了我国实施科技人才节约的必要性,指出了科技人才浪费的表现形式,并总结了科技人才节约的特点,最后提出了科技人才节约的对策。
浙江民营企业人才供需矛盾及解决对策
民营企业 人才 供需矛盾 对策
2009/2/12
管理与技术人才的缺乏是目前制约浙江民营企业深入发展的最大障碍。通过广泛深入的调查和分析,指出了浙江民营企业在人才需求与供应两个方面存在的数量、结构、质量、管理及流通等的矛盾,并有针对性地提出解决供需矛盾的对策。
湖北省高新技术产业化人才积聚对策研究
高新技术 人才积聚 对策
2009/2/12
根据高新技术产业发展统计资料,论述了人才积聚与高新技术产业化发展的关系,就湖北高新技术产业及人才方面存在问题进行了分析;提出了以建立按职业分层、以能力绩效为分配基础的薪酬体系及人力资本产权制度为核心的相应对策措施。
湖北科技人才队伍建设现状分析与对策思考
科技人才 建设现状 对策思考
2009/2/12
21世纪是人才的世纪,国与国之间,地区与地区之间的竞争主要体现在人才的竞争上。在全面描述湖北省科技人才队伍建设所取得成绩的基础上,通过数据分析与对比,找出了该省人才建设中存在的主要问题与差距,并针对存在的问题提出了可操作性的对策建议。
民营企业人才开发存在的问题及对策研究
民营企业 人才开发 问题 对策
2009/2/11
我国民营企业人才开发水平一直处于落后状态,原因主要是由于政府没有给予足够的重视和民营企业自身的观念陈旧。从民营企业人才开发存在的问题分析着手,借鉴国外人才开发的成功经验,对我国民营企业人才开发提出合理的建议和对策。
中国电子商务人才培养中存在的问题与对策研究
电子商务 人才培养 学历教育 职业教育
2009/2/11
电子商务的迅猛发展对电子商务专业人才的培养体系提出了新的要求。通过分析中国电子商务专业人才培养的现状和人才培养中存在的主要问题,探讨了适应中国电子商务发展的电子商务专业人才的培养对策。
我国“十一五”时期高技能人才需求预测与人才积累对策研究
高技能人才 预测 灰色理论 对策
2009/2/11
面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并在预测结论的基础上提出了相应的人才积累的对策。
煤炭城市发展接续产业的途径与人力资本对策
煤炭城市 人力资本
2008/12/10
对于煤炭城市，接续产业的发展己经成为了一个广受关注和重视的重大问题，促进煤炭城市接续产业发展的相关政策己在一些城市开始试点，并初见成效。比如，在少数煤炭城市，己经建立中高新技术产业、石油化工、食品工业、原材料深加工等接续和替代产业，这些产业占经济总量的比重正逐年增加。
浅谈国有老企业人才状况与对策建议
国有 老企业 人才状况 对策建议
2008/8/11
在从计划经济向社会主义市场经济过渡中，作为经济体制改革的重点国有老企业经历了二十多年的风风雨雨，在为改革做出重要贡献的同时，也付出了巨大的代价，这其中包括企业大量人才资源的流失和目前普遍存在的人才危机。虽然国有企业在整个国民经济中所占比例逐年下降，但在当前和今后一段时期它仍是安置就业和支撑国家机器运转的重要支柱，即使经过改制国有资本从一般性竞争行业逐渐退出，但...
农村信用社人力资源存在的问题及今后对策
对策 人力资源 农村信用社
2008/7/18
加入世贸组织以后，农村信用社加大了人力资源的开发和利用，整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比，和外资银行相比，差距还在拉大。目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面。
一、人员整体素质偏低。一是职工年龄普遍较大。据对某县调查，30岁以下的年轻员工只占职工总数的29％，其中40－50岁的中老年员工占60％左右。衡量一个金融企业后没有发展后...
医院绩效管理应注意的问题与对策
绩效考核 绩效管理 问题 对策
2008/7/17
人力资源管理是医院管理的基础和核心，绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性，提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题，应该采用相应的对策加以解决，以保证医院绩效管理顺利且有效施行。
山东省实施人才发展战略的现状分析与对策
人才资源 竞争 发展战略
2008/7/7
当今世界人才竞争已经全球化，人力资源成为第一资源。人才已经成为一个国家经济建设和社会发展最重要的因素。本文就山东省人才资源发展战略的现状、条件及对策进行了分析和探讨。