搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发与管理其他管理 对策”相关记录39条 . 查询时间(0.358 秒)
县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析
县级疾病预防控制中心 人力资源 困境
2011/8/29
县一级疾病预防控制中心人力资源管理面临管理理念滞后、绩效考核体系不完善、激励力度不够等问题，可以从优化环境，改革管理体制，争取财政支持入手完善人力资源管理。
新时期关于大学生职业生涯规划的现状分析及对策
大学生 职业生涯规划 对策
2011/8/29
近年来，随着高等教育的普及，毕业生人数也逐年增加，精英教育开始向大众化教育转化。随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变，大学生的就业竞争压力越来越大。在这样一个大的社会背景下，对大学生进行职业生涯规划的教育显得尤为重要。面对多元化、多样化的就业选择和越来越严峻的就业形势，如何科学有效开展大学生就业指导，是高校应该进一步深入研究的新问题。
试谈企业人力资源管理问题及对策
人力资源管理 问题 对策
2011/10/17
改革开放三十多年，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。
事业单位养老保险改革对策探析
事业单位 养老保险 对策
2011/2/22
将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来，并选择公益事业单位作为改革突破口，实行与城镇职工基本一致的养老保险制度，遭遇公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力。试点三年将逝，沪、渝、粤、浙、晋5个试点省市仍处于试点准备阶段，并无实质进展，甚或有“无果而终”的传闻，但事业单位建立基本养老保险制度乃大势所趋，而《社会保险法》的颁布亦有助推作用。事业单位养老保险制度改革，应在调查研究、系统论证、科学决策的...
事业单位养老保险改革对策探析
事业单位 养老保险 改革
2011/8/5
将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来，并选择公益事业单位作为改革突破口，实行与城镇职工基本一致的养老保险制度，遭遇公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力。试点三年将逝，沪、渝、粤、浙、晋5个试点省市仍处于试点准备阶段，并无实质进展，甚或有“无果而终”的传闻，但事业单位建立基本养老保险制度乃大势所趋，而《社会保险法》的颁布亦有助推作用。事业单位养老保险制度改革，应在调查研究、系统论证、科学决策的...
中国高层次人才政策现状、问题与对策
高层次人才 人才政策 政策文本 人才强国战略
2013/3/22
当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用"用人机制;出台人才基本法律,健全和完善中国特色人才政策法律体系;实践人才强国战略,启动"培养为主引进为辅"战略转型;创新政策评估机制,完善人才政策效果评价指标体系;改革国际接轨制度,强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善...
基于对我国高校科研经费使用情况的调研和对美国、英国等科研较发达国家科研经费使用管理制度的分析,结合我国高校科研经费的使用情况,通过调研、统计分析,从科技工作者的角度分析了我国高校科研经费在使用和管理过程中存在的问题及其影响,剖析了问题存在的根源,同时基于问题,提出了提高我国高校科研经费使用效率的对策。
国企改制中职工权益保护的对策建议
国企改制 职工权益保护 对策建议
2009/11/13
现阶段，我国正处于社会经济的转型期，随着企业改制不断深入，职工权益保护问题凸显。在全球金融危机影响下，维护职工权益和维护劳动关系稳定，调动全体职工积极性，推动生产力发展，劳资合作共渡难关，是当前面临的重要任务。造成改制过程中员工权益保护工作中的种种问题，源于法制不健全、行政不作为、企业不主动、员工不积极等原因。要改变这种状况必须依赖于各方团结一致，共同谋划。政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和...
机器人的发展及我们的对策——访沈阳自动化研究所所长蒋新松
机器人 对策 沈阳自动化研究所所长 蒋新松
2009/10/28
机器人的发展及我们的对策——访沈阳自动化研究所所长蒋新松。
高校聘用制改革中构建薪酬公平感的对策简析
薪酬公平感 聘用制
2009/2/26
公平是人类孜孜以求的目标。著名的亚当斯公平理论认为对工作绩效和满意度影响最大的因素是员工在工作环境中知觉到的公平（不公平）的程度。当个体知觉到他（她）所得到的结果和投入之间的比例与其他人对应的比例不相等时，不公平就产生了。{1}需要保持分配上的公平感，只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作；而在产生不公平感时会满腔怨气，大发牢骚，甚至放弃工作，破坏生产。{2}然而，部分高校在聘用制改革中变...
农村信用社人力资源存在的问题及今后对策
对策 人力资源 农村信用社
2008/7/18
加入世贸组织以后，农村信用社加大了人力资源的开发和利用，整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比，和外资银行相比，差距还在拉大。目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面。
一、人员整体素质偏低。一是职工年龄普遍较大。据对某县调查，30岁以下的年轻员工只占职工总数的29％，其中40－50岁的中老年员工占60％左右。衡量一个金融企业后没有发展后...
医院绩效管理应注意的问题与对策
绩效考核 绩效管理 问题 对策
2008/7/17
人力资源管理是医院管理的基础和核心，绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性，提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题，应该采用相应的对策加以解决，以保证医院绩效管理顺利且有效施行。
酒店业员工高流动率原因分析及对策探讨
员工 流动 人性化
2008/6/25
酒店业员工的高流动率是困扰酒店的重大难题,如何留住员工成为酒店亟待解决的问题。本文分析了酒店业员工高流动率的原因，探讨了以人性化管理来解决高流动率问题的对策。
国有企业大学生员工流失分析及对策
流失 大学生员工 国有企业
2008/6/2
人力资源是企业各种生产要素中最活跃、最具有创造力的要素。高素质的大学生员工更是如此，他们是企业的核心和灵魂，是企业生产运营和发展壮大的动力源。大学生员工的去留对每一个企业都关系重大。我国国有企业多年来招聘到大量的大学生，经过一段时间的培养后，很多成了企业技术骨干和青年管理人才，他们作为国有企业发展的动力，是国有企业参与市场竞争最关键的资源。但随着我国改革开放的...
员工忠诚度下降的原因及对策
忠诚度下降 员工
2008/6/2
忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨等方面的坚信不疑的品质。员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为，具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致；在行动上尽其所能为企业作贡献，时刻维护企业集体的利益。员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否长足发展的大事。目前我国很多企业员工的忠诚度却存在下降的趋势，主要表现为...