搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发管理 对策建议”相关记录7条 . 查询时间(0.165 秒)
国企改制中职工权益保护的对策建议
国企改制 职工权益保护 对策建议
2009/11/13
现阶段，我国正处于社会经济的转型期，随着企业改制不断深入，职工权益保护问题凸显。在全球金融危机影响下，维护职工权益和维护劳动关系稳定，调动全体职工积极性，推动生产力发展，劳资合作共渡难关，是当前面临的重要任务。造成改制过程中员工权益保护工作中的种种问题，源于法制不健全、行政不作为、企业不主动、员工不积极等原因。要改变这种状况必须依赖于各方团结一致，共同谋划。政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和...
湖南省科技人员流动态势及其对策建议——关于科技人员外流情况的调查报告
湖南省科技人员 流动态势 对策建议 科技人员外流情况
2009/10/28
湖南省科技人员流动态势及其对策建议——关于科技人员外流情况的调查报告。
中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议
科技人力资源 人力资源流动 中部地区
2009/10/27
科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。
非公有制经济组织人才状况与对策建议
非公有制经济 非公有制经济组织 人才状况 对策建议
2009/4/2
本文以浙江省非公有制经济组织为例，在调研和分析的基础上，系统评析了非公有制经济组织人才基本状况，阐述了非公有制经济组织人才工作存在的五个问题，提出了加强非公有制经济组织人才工作的基本思路和10条对策建议。
员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷,调查和了解高科技企业员工工作满意度状况,把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。
浅谈国有老企业人才状况与对策建议
国有 老企业 人才状况 对策建议
2008/8/11
在从计划经济向社会主义市场经济过渡中，作为经济体制改革的重点国有老企业经历了二十多年的风风雨雨，在为改革做出重要贡献的同时，也付出了巨大的代价，这其中包括企业大量人才资源的流失和目前普遍存在的人才危机。虽然国有企业在整个国民经济中所占比例逐年下降，但在当前和今后一段时期它仍是安置就业和支撑国家机器运转的重要支柱，即使经过改制国有资本从一般性竞争行业逐渐退出，但...
我国国有企业人力资源外包的现状分析和对策建议
人力资源外包 国有企业
2008/5/23
一、前言
自20世纪90年代以来，现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来，并取得了长远的发展。但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，业务部门对人力资源管理部门的要求在提高，外界环境的变化以及自身发展的挑战，要求国有企业人力资源管理部门做出相应调整，实现战略转型。
二、我...