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对舟山市渔农村卫生人才队伍建设问题的对策思考
渔农村 卫生人才队伍建设 对策思考
2009/8/20
结合学习实践科学发展观，带着问题走访调研了全市4个县（区）、9个乡镇、2个渔农村社区、20个渔农村卫生机构；召开了9个座谈会，与有关县（区）和乡镇领导、卫生行政部门和渔农村卫生机构负责人、社区责任医生（护士）和村社区负责人及渔农民代表共100余人，进行了面对面座谈讨论；期间还开展了书面问卷调查，对我市渔农村卫生人才队伍建设情况进行了专题调查研究，现提出如下分析思考。
湖北科技人才队伍建设现状分析与对策思考
科技人才 建设现状 对策思考
2009/2/12
21世纪是人才的世纪,国与国之间,地区与地区之间的竞争主要体现在人才的竞争上。在全面描述湖北省科技人才队伍建设所取得成绩的基础上,通过数据分析与对比,找出了该省人才建设中存在的主要问题与差距,并针对存在的问题提出了可操作性的对策建议。
完善石油企业人才资源管理的对策思考
人才资源管理 石油企业
2008/6/2
知识经济时代已由资本权力时代进入知识权力时代，改革开放20多年来，石油企业在人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我国石油企业人才资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为石油企业面对的挑战性课题...
加强外国专家管理的对策思考
外国专家 管理 对策
2008/5/20
本文在对现状及其管理描述的基础上，着眼于未来发展，指出当前我国外国专家管理在立法、功能整合、服务体系建设、质量监管、保障、风险防范等方面有待改进，并提出相应对策。