搜索结果: 1-15 共查到“法学 劳动者”相关记录45条 . 查询时间(0.298 秒)
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，劳动关系的一方主体为用人单位，个人雇佣不属于劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；也就是说，双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。
《人社部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。
做好新就业形态劳动者权益保障大文章
平台经济 新就业形态 劳动者权益
2021/8/23
近年来，我国平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加。新业态具有强大的岗位创造能力，对拉动就业和提高就业质量发挥了突出作用，同时维护新就业形态劳动者劳动保障权益也面临不少新情况新问题。有关部门及时出台政策措施，对规范平台企业用工行为，构筑新就业形态劳动者权益“保护网”，促进平台经济规范健康持续发展具有重要意义。
市场监管总局、国家网信办、国家发改委、公安部等七部门近日联合印发《关于落实网络...
保障新业态劳动者权益亟须制度创新
新业态劳动者 权益 制度创新
2021/8/20
最近几天，饿了么外卖员在送餐过程中猝死的事件，引发社会各界高度关注。舆论聚焦的问题有二：首先，采取众包模式的外卖员与用工平台之间的关系究竟是不是劳动关系，平台对为其服务的外卖员究竟需要承担何种责任；其次，外卖员每日首单被扣３元钱用来购买保险，平台是否足额购买，相应的保险能否起到应有的保障作用。在社会舆论的压力之下，饿了么回应称，对不幸身故的外卖员给予６０万元的抚恤金，并且承诺进一步完善商业保险机制...
我国学界的多数观点认为雇主责任是无过错的替代责任，而我国“人身损害赔偿司法解释”第9条不以雇员的侵权责任为雇主责任的要件，并规定轻过失的雇员可以免责，与替代责任说的原理相矛盾，因而遭到学界的批判。于此相对，我国司法实务界多认为雇主责任是过错责任，学界与实务界在问题意识和基本立场上存在着明显差异。结合对德国、日本和英国的比较法研究，笔者发现，纯粹无过失的雇主责任是不存在的，替代责任并非世界法律发展的...
劳动者权益保护的基本思路
权益保护 劳动者
2009/1/15
构建新型劳动关系，强化劳动者权益保护，是建设社会主义和谐社会的一项重要内容，必须以科学发展观为指导，进一步完善相关的法律体系，明确劳动者权益的具体内容和保护程度，加强劳动执法监察；强化制度建设，构建劳动者权益保护的有效机制；充分发挥政府、工会、雇主组织的积极作用，平衡劳资双方的力量与权益。
正确认定劳动合同的性质 保护劳动者的合法权益
合法权益 劳动者 性质 劳动合同
2008/6/3
1999年3月1日，王明应聘到建华公司任销售员。1 999年至2002年，建华公司为王明缴纳了养老、医疗保险。2003年5月，王明因患胃癌，住院治疗。2003年12月，在王明住院治疗期间，建华公司书面通知王明，公司将不再与王明签订用工合同并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗费用。因王明住院，公司未为其缴纳2003年的养老、疾病、医疗保险。王明接到通知后以自己尚在医疗期...
企业对高温作业的劳动者之权益侵害的法律盲区及救济浅探
法律救济 权益侵害 劳动者 高温作业
2008/5/31
伴随全球气温的升高和企业管理人性化、生态化的要求，员工的健康效益重于工作效益，生命效益大于经济效益成为各界共识。劳动保护和劳动安全技术标准虽事关数以百万计的职工生命健康等权益，但对劳动者权益的法律保护几十年不变或根本没有，因此高温关怀逐渐成为社会各界关注的迫切而必须解决的劳动保障底线。
一、高温作业者权益保护的法律盲区与瑕疵
（一）高...
《劳动法》第31条规定了劳动者预告解除劳动合同的权利，对于劳动者依照本条规定解除劳动合同的后果，理论界和实务界的观点颇不一致。笔者认为，劳动者依法行使预告辞职权，属于依法行使权利，既不是违约行为，也不是侵权行为，法律又没有特别规定劳动者依法行使预告辞职权应当承担法律责任。因此，劳动者依法行使预告辞职权，受法律保护，不应当承担任何法律责任。
雇佣者违规操作 劳动者依法维权胜诉
2007/10/23
雇佣者违规操作劳动者依法维权胜诉
近日，安徽省宣城市宣州区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，依法判决被告劳动者胜诉。
被告何某于1983年到原告某汽车运输公司下属的汽车站任临时工，双方未订立劳动合同。1989年11月，被告向原告交纳风险抵押金人民币500元。1995年6月，原告单位转制，实行承包经营，被告承租了宣城至铜陵客运班线。1998年3月，被...
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案
劳动合同
2007/10/23
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案
一审诉辩主张：
原告诉称：被告叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用合同，要求确认原、被告订立的合同无效；不同意支付被告经济补偿金。
被告辩称：原告在招聘时已经了解我。双方约定月薪为2000元。现同意与原告解除合同，但原告应补付工资1000元；并支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替代通知...
福建省进城务工农村劳动者职业技能培训补助暂行办法【2006-08-27】
2007/8/11
【发布单位】福建省
【发布文号】闽财社[2006]43号
【发布日期】2006-08-27
【生效日期】2006-08-27
【失效日期】-----------
【所属类别】政策参考
【文件来源】福建省
福建省进城务工农村劳动者职业技能培训补助暂行办法
(闽财社[2006]43号)
各设区、县（市、区）财政局、劳动和社会保障局：
为进一步做好进城务工农村劳动者职业技能培训工作，现将《福建省...
【发布单位】成都市
【发布文号】-----------
【发布日期】2005-12-01
【生效日期】2005-12-01
【失效日期】-----------
【所属类别】地方法规
【文件来源】国务院法制办公室
成都市人民代表大会常务委员会关于废止《成都市外来务工劳动者管理条例》的决定
（2005年6月29日成都市第十四届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 2005年11月25日四川省第十...