搜索结果: 1-11 共查到“人力资源开发管理 以人为本”相关记录11条 . 查询时间(0.428 秒)
绿色开采以人为本 梧桐引凤共创和谐
绿色开采 以人为本 梧桐引凤 共创和谐
2009/8/5
解读梧桐庄矿触及更深的是百年峰峰所积淀的深厚的文化底蕴，是共和国煤炭工业发展交响曲中一个个跳跃响亮的音符，是一群活泼、执着而又勇敢的煤海追梦人！
建立以人为本的人事档案管理制度
人事档案 管理制度 个人权益
2009/4/3
我国人事档案制度改革的最大困扰是没有明确公共部门档案与其他社会组织档案管理的性质和差别，而试图用公共部门的人事档案制度覆盖全社会。这种做法不仅损害了非公有制单位的合法权益，也造成了人事档案管理的极大混乱。改革人事档案制度首要的任务就是明确公共部门与非公单位人事档案管理的区别，并建立相互分离的管理制度。
全面准确地理解以人为本的科学涵义
全面准确 理解 以人为本 科学涵义
2009/4/2
树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观，是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。全面准确地理解以人为本的科学涵义，对于我们自觉地坚持科学发展观有重要的意义。我们党提出的以人为本，不是任何其他理论体系中的命题，而是马克思主义理论体系中的最高命题。对这个命题的理解，不能脱离马克思主义的理论体系，不能脱离中国共产党人的根本宗旨和奋斗目标，不能脱离科学发展观的理论框架。
坚持以人为本创新人事管理的几点思考
人事管理 以人为本
2009/1/13
管理是人类社会最基本的活动之一，人事管理伴随着社会的发展而发展。人事管理具有鲜明的时代性。知识经济时代的到来，给人事管理提出了新的要求。事业单位人事管理改革，不仅要适应事业单位本身改革的要求，还要完成从传统的人事管理向以人为本为核心的转变和创新。人是一种战略性资源，人事管理承担着为一个单位不同发展阶段提供合乎质量和数量的劳动力的任务，从而体现出人本管理的重要性。那么，从以工作为中心的管理模...
“以人为本”论人力资源管理
以人为本 人力资源管理
2008/9/5
IBM曾任总裁： 你可以夺取我的财富，烧掉我的工厂，但只要你吧我的人留下，我就可以重建一个IBM。
ITT总裁杰尼： 杰尼的特长就是推动我的下属到他们自己也未曾预料到的高度。
松下幸之助： 松下电器是制造人才的地方，兼而制造电器设备。
一.人力资源管理中的核心概念
A.核心概念阐述
美国管理学权威彼德.杜拉克曾说过“企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工...
以人为本的企业文化——是企业员工思想政治工作的动力源泉
思想政治工作 企业员工 企业文化 以人为本
2008/5/30
思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系；在技能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行“三个代表”重要思想的要求，也是企业自身发展的客观需要。
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论以人为本的员工职业生涯规划
职业生涯规划 员工 以人为本
2008/5/30
企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值，获取物质报酬的工作场所，更是员工实现个人价值,追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台，是激发员工的创造性、增进身体健康、获取良好人际关系和心理满足的精神家园。因此，本人认为，“以人为本”的企业人力资源开发必须做到员工和企业共同发展。要使员工的发展和企业的发展步调一致，全面的职业生涯规划辅导和支持的提供不可或缺。
从...
坚持以人为本，全面促进中国的人力资源开发
人力资源开发 中国 以人为本
2008/5/22
生产力是最活跃、最革命的因素，是社会发展的最终决定力量。人是生产力中最具有决定性的力量，树立以人为本的发展观，这是代表中国先进生产力的发展要求必须履行的第一要务。目前，我国人力资源的优势尚未得到充分开发，各级领导需高度重视并采取积极有效的措施。
一、开发人力资源是实现“以人为本"科学发展观的内在要求
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