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南开大学商学院企业文化研究中心
南开大学商学院 企业文化研究中心
2023/1/17
南开大学商学院企业文化研究中心成立于2002年，是教育部985工程哲学社会科学创新基地的重要组成部分之一。南开大学企业文化研究由来已久，早在20世纪80年代初，陈炳富先生率先进行研究，尤其是结合企业管理对中国传统文化的精髓的挖掘，取得了突出成果。本着洋为中用、古为今用的方针，从优秀的中国传统文化中借力，借鉴国外企业优秀文化管理经验，通过总结凝练企业实践经验，齐善鸿教授致力于探讨精神管理与道本管理学...
从企业文化视角看社会责任绩效影响因素
社会责任绩效 企业文化 影响因素 结构方程模型
2018/5/2
目前对企业社会责任绩效影响因素的研究主要集中在制度理论的外部压力和内部治理方面，组织层面的非正式制度研究涉及不多。因此，基于企业文化视角研究社会责任绩效的影响因素有着重要意义。根据竞争价值模型将企业文化分为宗族型、活力型、等级型和市场型，并将社会责任绩效分为内部责任绩效、外部责任绩效和公共责任绩效三个维度，以307家企业的问卷调查数据为样本，利用结构方程实证研究四种企业文化特征对企业社会责任绩效的...
知识获取视角下互惠性与自利性企业文化对创新绩效的影响研究
自利性企业文化 企业文化 知识获取 创新绩效
2014/7/18
利用南京、苏州、无锡、常州四地市企业的203份调研问卷，提出了互惠性与自利性企业文化、知识获取与创新绩效之间关系的假设模型，运用统计分析软件对模型假设进行了检验。结果表明：互惠性企业文化对企业短期创新绩效和长期创新绩效均有显著正向促进作用；自利性企业文化对短期创新绩效有正向作用，而对长期创新绩效有负向作用；互惠性企业文化对知识获取具有正向影响，自利性企业文化对知识获取影响不显著；知识获取在互惠性企...
以社会主义核心价值体系为根本 全面加强和改进企业文化建设
社会主义核心价值 企业文化 胡锦涛
2013/8/14
当前，我国企业文化建设工作已进入一个新的发展阶段。做好新形势下的企业文化建设工作，要深入贯彻落实胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，统一思想，明确方向，在总结经验、把握规律的基础上，以社会主义核心价值体系为根本，为推动社会主义文化大发展大繁荣做出积极贡献。
企业文化软实力与核心竞争力研究
企业文化 文化软实力 核心竞争力
2013/9/11
在对企业文化软实力和核心竞争力系统论述的基础上，分析企业文化软实力的构成要素及形成过程，阐述企业文化软实力与核心竞争力的关系，进而分析以企业文化软实力提升核心竞争力的作用机理与途径，并提出可以通过构建卓越的企业文化，建立学习型组织，不断提升企业创新能力，以文化软实力提升企业核心竞争力。
针对当前企业文化评价方法中数据庞杂、评价效果不能与环境相协调的问题,采用信息沉淀的方法甄选企业文化的影响因素,以可持续发展理论为基础,应用因子分析的降维思想提取公共因子,设计企业文化评价指标体系。
科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究
科技型企业 阶段性管理 企业文化
2012/9/18
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。
科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究
科技型企业 阶段性管理 企业文化
2012/3/2
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。
“以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究
以道为本 企业文化 内涵 生成机理
2013/9/13
通过剖析企业文化建设实践中的认知误区，从“以道为本”的视角重新定义了企业文化的内涵。同时，通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问题，指出了“以道为本”的企业文化生成机理。最后，从“以道为本”的视角,通过企业文化的引申,进一步探讨了企业与管理的本质。
基于自组织理论,将企业文化的渗透机理概括为自组织环境构建、优秀企业文化涨落形成、子文化间竞争协同的动力机制与企业文化系统的超循环演化——企业文化渗透四要素,以及四要素之间的协同耦合作用。在对系统"协调"内涵进行深入剖析的基础上,将实现企业文化成功渗透的核心概括为文化渗透四要素之间协调机制。并以吉林省长春市推广丰田生产方式的汽车主机厂与零部件厂为研究对象,以企业文化渗透机理以及渗透模型为理论基础,围...
企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究
价值承诺 品牌成长 远东控股集团 案例研究
2013/9/13
以远东控股集团为例，通过对质性资料的三重译码分析，得到的研究结论是：远东品牌成长存在着“领导特质→企业文化→价值承诺→组织、制度和结构→管理行为与利益相关者价值创造→利益相关者满意度与积极合作→品牌成长”之间逐级影响的基本路径，并总结出远东品牌成长的五大机制，即建立价值承诺型企业文化、坚持员工是推动品牌成长的核心、导入“全面品牌管理”模式、建立品牌利益相关者之间良好的互动关系以及努力为利益相关者...