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基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究
学习导向 团队信任 企业创新绩效 科技型企业
2016/11/24
基于江苏地区210家科技型企业共的调研数据，应用组织学习理论、信任理论与创新理论分析了学习导向、团队信任与企业创新绩效间的关系，并通过结构方程模型检验了团队信任在学习导向与企业创新绩效间的作用。研究结果表明，认知型团队信任在学习导向和企业创新绩效间能起到部分中介作用，但情感型团队信任对企业创新绩效没有直接影响。研究结果对管理实践中，提升企业创新绩效，应加强企业的学习导向和提升企业的认知型团队信任度...
中国科技型企业境内上市方式选择影响因素实证研究
影响因素 因子分析 Logistic回归分析
2014/9/18
科技型企业上市对可持续创新的金融支持及长远发展具有里程碑意义，对我国科技型企业上市方式选择的内外部影响因素进行系统分析及验证显得尤为重要和迫切。通过CV Source数据库以2005-2011年境内主板和中小板上市科技型企业数据为样本，运用因子分析和Logistic回归分析，对我国科技型企业境内上市方式选择的影响因素进行了实证分析，研究发现：VC支持情况、研发能力、发展能力与运营能力等是影响我国科...
产业变革中科技型企业技术创新路径选择研究
科技型企业 产业变革 技术创新 路径选择
2014/5/29
在分析产业变革与技术创新关系的基础上，阐述了产业变革规律对科技型企业技术创新的影响，提出了产业变革中科技型企业技术创新路径选择策略，指出产业分叉中的科技型企业应选择根本性产品创新策略，通过自主开发、合作研发和技术引进实现新产品开发；产业继承中的科技型企业应选择渐进性产品创新策略，通过技术集成、技术融合和工艺流程再造实现对原有产品的更新改造；产业转移中的科技型企业应选择根本性产品创新策略，通过技术转...
科技型企业高层管理团队与技术创新关系研究回顾与展望
高层管理团队 技术创新 高层梯队理论 科技型企业
2013/1/10
以科技型企业为主要研究对象，综合分析了国内外关于高层管理团队与技术创新关系的实证研究。从高层管理团队的平均年龄、平均任期、教育水平、职业背景等人口特征的同质性特征和异质性特征视角进行考察，发现学者们关于人口特征与技术创新的关系尚未达成共识。在分析原因的基础上，指出了今后研究的方向。
科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究
科技型企业 阶段性管理 企业文化
2012/9/18
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。
科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究
科技型企业 阶段性管理 企业文化
2012/3/2
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。