搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 技能人才”相关记录18条 . 查询时间(0.169 秒)
为工业强国提供技能人才支持
工业强国 技能人才支持
2013/5/17
近日，习近平总书记在全国总工会同全国劳动模范代表座谈时指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这深刻揭示了国家工业化发展与技术工人队伍建设之间内在关系，阐明了建设高技术工人队伍对走新型工业化道路的重要性。
推进高新技术产业化：高技能人才不能缺位
高新技术产业化 高技能人才
2011/8/5
全力推进高新技术产业化 , 这是实现产业结构高端化、促进经济发展方式转型的重大战略举措。发展高新技术产业 , 抢占产业发展制高点 , 潜心自主创新的研发人才殊为关键。但值得注意的是 , 活跃在一线的高级技师也不可或缺。我们必须高度重视高技能人才的开发 , 让创新思维和创造实践充分结合起来 , 使自主创新能力和产业整体水平迈上新的台阶。
新形势下制造企业技能人才缺失成因及对策
制造企业 技能人才培养 增加供给
2012/11/23
分析了当下制造企业技能人才缺失的原因和后果，并就加大技能人才的培养和供给力度，进一步完善技能人才生存与管理机制提出对策.
打造千万高素质技能人才大军
高素质 技能人才
2010/12/29
近年来, 广东省坚持把加强人力资源职业能力建设作为落实人才强国战略、推动产业优化升级的重要举措, 大力发展技工教育和职业培训事业, 全省技能人才队伍建设快速发展。到 2009 年底, 全省技能人才总量达 1240 万人。
知识管理与技能人才开发虽然都是当前理论界研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。在前人研究的基础上,对知识管理与技能人才开发进行整合研究,提出了基于知识管理的企业技能人才开发模型,并介绍了应用该模型的措施建议。
推动高层次和高技能人才队伍建设（图）
高层次 高技能 人才队伍
2010/10/22
2010年上半年，甘肃省人才工作取得了新的成效。从65万名专业技术人员中遴选出了涵盖全省重点发展领域的943名领军人才；实施引智项目计划28项，引进各类外国专家及项目负责人80人次；组织实施省委、省政府14万农民技能培训民生工程，投入2亿元，已培训35万人次。作为西部欠发达省份，甘肃省的人才工作可谓成绩不俗。
制造企业技能人才的知识管理策略——以江苏康乃馨织造有限公司为例
制造企业 技能人才 知识管理策略
2009/10/27
采用案例研究方法对江苏康乃馨织造有限公司技能人才的知识管理策略作了深入考察和分析,并构建了一个制造企业技能人才知识管理策略的整合框架。研究表明,制造企业技能人才的知识管理策略有3个层面:一是选择适合的对技能人才进行知识管理的途径,包括组织结构扁平化、知识主管的设立、技能人才知识交互平台的搭建、技能人才的培训和知识产权的保护;二是建立动力机制,包括加强企业文化建设和建立科学合理的激励机制;三是加大对...
如何打造烟草商业企业高技能人才队伍
烟草商业企业 高技能人才队伍 现状分析
2009/8/5
建立一支思想正派，作风过硬，爱岗敬业，乐于奉献，吃苦耐劳，能熟练掌握和灵活运用岗位技能，独立胜任岗位工作，能较好展示烟草商业企业员工形象的学习型、实干型岗位技能人才队伍成为地州（市）烟草商业企业重要工作，具体如何解决这个问题，成为我们探讨的重点。
高技能人才的劳动保障政策
高技能人才 劳动保障政策 企业收益分配
2009/5/26
之所以出现高技能人才短缺，薪酬水平过低是原因之一。一线的高技能劳动者在企业收益分配中一直处于弱势地位，不仅与管理技术人员的收入差距较大，而且在部分非公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差等问题。此外，由于基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资有着较强的正相关关系，而技能劳动者的工资又普遍较低，因而，他们的基本养老保险等待遇也处于“谷底”，与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的...
我国“十一五”时期高技能人才需求预测与人才积累对策研究
高技能人才 预测 灰色理论 对策
2009/2/11
面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并在预测结论的基础上提出了相应的人才积累的对策。
振兴东北经济背景下培养技能人才的对策分析
技能人才 东北经济
2008/6/5
2007年8月2日，国务院对《东北地区振兴规划》作出了批复，提出将东北地区建设成为综合经济发展水平较高的重要经济增长域及确立了“四基地一区”的目标定位。它对我国东北地区的经济和社会发展具有里程碑式的意义。基于这一背景, 职业院校培养技能人才策略的调整，也必将成为新形势下不断研究的课题。本文结合《东北地区振兴规划》的大政方针政策，对这一崭新课题进行初步探讨，旨在抛砖引玉。
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浅析高技能人才的培养
培养 高技能人才
2008/6/5
一、高技能人才的内涵
1．高技能人才的含义
根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.。主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。
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构筑企业高技能人才体系的研究
高技能人才体系 企业
2008/6/5
《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出：“实施高技能人才培养工程，建立一批高技能人才培训基地和公共实训基地，建设高技能人才队伍。”这是我国推进人才强国战略的重要步骤，因此建立一个高技能人才培养体系势在必行。
一、 培养高技能人才任务的由来
1999年底，教育部第一次全国高职高专教学工作会议曾对培养目标做了如下界定：“高职高专教育是我国高等教育的重要...
机械类高职如何为经济发展提供高技能人才
高技能人才 经济发展 机械类高职
2008/6/5
当今社会经济高速发展，行业与地域差别越来越大，传统的标准化人才培养模式已经不能适应地方高职的生存与发展。地方高职如何主动适应市场经济需要，如何为地方经济建设服务？机械类专业又如何使工程教育回归工程？这些课题都已经成为许多地方高职所面临的问题。地方高职担负着为地方经济建设培养人才、科技创新和服务社会的职能。只有立足于地方并服务于地方经济建设，构建具有地方特色的人才培养模...
基于县域经济的高技能人才短缺问题研究
高技能人才 县域经济
2008/6/5
一、县域经济和高技能人才的涵义与特征。
县域经济是指以县级行政区划为地理空间，以市场为导向，以县级政权为重要推动优化配置资源，具有地域特色和完备功能的区域经济。特征主要表现为：县域经济具有地域特色；以县级行政区划为地理空间，区域界线明确；具有一定的相对独立性和能动性；以市场为导向；是国民经济的基本单元。县域经济以农业和农村经济为主体，工业化...