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高技能人才的劳动保障政策
高技能人才 劳动保障政策 企业收益分配
2009/5/26
之所以出现高技能人才短缺,薪酬水平过低是原因之一。一线的高技能劳动者在企业收益分配中一直处于弱势地位,不仅与管理技术人员的收入差距较大,而且在部分非公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差等问题。此外,由于基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资有着较强的正相关关系,而技能劳动者的工资又普遍较低,因而,他们的基本养老保险等待遇也处于“谷底”,与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的...