搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 人才战略”相关记录48条 . 查询时间(0.183 秒)
专家研讨科技创新、人才战略与智库建设
研讨科技创新 人才
2014/12/22
2014年12月21日日前，由中国浦东干部学院、光明日报社、上海社会科学院、中共上海市委党校联合举办的“科技创新与人才战略”——高层智库论坛（2014）在中国浦东干部学院举行。来自国务院发展研究中心、国家行政学院、中国科学院、中国人事科学院等单位智库机构的专家学者及上海高校中青年教师智库人才培训班学员数十人参加论坛。
人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。企业必须经常思考企业吸引、激励和留住员工的方式。然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业总是回天乏术。由于信息化加速了人才流动，发现人才可能是企业唯一最重要的管理要务。人才争夺战的日益激化和全球化在未来几年将对企业产生重大影响，甚至没有其他哪个全球趋势会有如此重要。人们普遍认为...
中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究
人才强国战略 人才规划 区域评估 统计评价
2014/10/31
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。本文以2011年全国人才统计数据为基础，以31个省区市为研究对象，聚焦于各地区人才队伍建设状况，应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析，并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究，以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果，并对推动我国人才强国战略监测评估工作起...
产业高阶人才战略规划培训框架——建构价值共创链
产业跨领域人才培训 价值共创 服务科学管理暨工程
2014/6/20
两岸经济均已迈入服务创新驱动发展之全新阶段，欲加速新兴产业发展与促进产业升级转型，亟需面向价值服务结合科技理论与营运管理跨领域人才协力参与，方能洞悉产业发展所面临多元挑战与采取因应之道。本文具体指出跨领域高阶人才培训及养成方向，以“企业架构”为战略实践方法，并提出一套战略实践总体观，营造产业价值共创有利环境，落实服务主导型经济，期望对产业发展主管机关战略拟定与实践有所帮助。
对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际，着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上，对人才战略规划评估的理论研究与实践探索了分析，指出了其中的问题不足，并结合国内外公共政策、项目评估理论，提出给建立人才战略规划评估体系的对策建议。
前几天，新加坡国立大学教授郑永年接受了南方日报的采访。在讲到广州的人才短板问题时，郑永年指出，“国内医院、大学、研究院、国有企业不断推出各种吸引人才计划，但总体来看，高端人才仍然在外流。”这意味着，广州的人才计划能否成功，将直接影响了城市的竞争力。
人才战略的核心是价值观
人才战略 核心 价值观
2013/5/17
2007年以来，中国基金业吸引了大量海外优秀人才回归。然而，海归人才并非都能在国内基金业取得成功，“水土不服”的情况时有出现。中国基金业需要什么样的人才？又应该如何让他们发挥最大的作用？这些问题一直困扰着很多基金公司的总经理。
国际人才竞争与中国人才战略
国际人才竞争 中国人才战略
2013/5/17
由东南亚和南亚分会、中直机关青联主办的，《留学生》杂志社、欧美同学会商会、欧美同学会建言献策委员会、新加坡南洋理工大学校友会、新加坡国大校友会、浙大校友会协办的“纪念欧美同学会建会100周年系列活动——时代大讲堂”在欧美同学会报告厅举行。活动邀请了欧美同学会副会长，中国人才研究会副会长，哈佛大学高级研究员王辉耀博士做“国际人才竞争与中国人才战略”的精彩演讲。活动现场吸引了来自社会各界的成功人士和有...
加拿大国际科技人才战略的启示
加拿大 国际科技人才战略 政策措施
2014/2/20
在知识化时代的今天，科技人才已成为各国技术进步和经济发展的重要推动力，高技术人力资源 更是成为各国竞相争抢的资源。通过介绍加拿大引进国外优秀人才的现状与特点，总结其吸引和培养高水平人才的政策和措施，对我国科技人才引进和集聚提出几点建议：应注重人文关怀、构筑全方位人才服务支撑体系；疏通留学人员回国工作渠道；按需引进，实现本国国际人才引智效益的最大化。
两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究
两岸四地 创新型人才战略 中华区域 自主创新
2013/9/12
创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地（中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾）的创新型人才战略，发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强，通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作，对两岸四地均有益处，最终有利于促进中华区域的自主创新。
企业调整人才战略迫在眉睫
企业 调整人才战略 迫在眉睫
2013/3/18
2012年，被称为“90后”入职元年，随后每年都将有几百万的新生代职场人走向社会。智联招聘近期调查发现，新年刚开始，刚刚步入职场的“90后”新人却掀起了离职潮，这些新生代的求职者究竟在想些什么？企业该如何面对这一新状况？有专家表示，企业要适应时代变化，加快人才战略调整。
人才战略规划的基本经验
余仲华 人才战略 规划 基本经验
2012/11/21
随着我国人才战略规划的推行和实施，人才战略规划的研制也积累了诸多基本经验，如基本框架、研究方法、科研成果和研制队伍等。
历经不同阶段的发展与积累，我国人才战略规划工作取得不少有益的经验，既厘清并形成了人才战略规划的基本框架，展示了科研成果，也积累了成功方法，凝聚并锻炼了一支专业从事人才战略规划研制工作的人才队伍。
《中国人才战略管理评论》
中国人才战略管理评论 余仲华 林活力 毛瑞福
2012/11/23
经过改革开放近三十年的理论探索和实践总结，中国人才工作已进入新的历史时期，即人才战略管理时代。本书从战略管理的角度，对中国人才工作进行了探讨。其中，“人才战略管理问题篇”研究人才战略管理的方向问题，提出了人才战略管理、和谐开发、国际就业等理念，涉及农村人才开发、公务员能力建设、项目负责人培训和创新人才特征等；“区域人才战略重点篇”探讨了先发展地区人才战略重点，涉及战略环境与趋势、激励与开发战略、国...
对国家人才战略规划实施效果的评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面启动实施之际，建立相关实施效果评估机制具有重要的理论和实践意义。本文在对政策评估、公共项目评估相关研究进行回顾的基础上，分析了课题组前期开展的国家人才规划实施一周年实证评估工作的经验及不足，结合相关理论研究提出了建立国家人才战略规划评估机制框架，探讨了评估的重点内容及基本路径，提出了相关...