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中国人民大学召开国家教育体制改革人才培养试点项目第四次工作会议（图）
国家教育体制 改革 人才培养 试点
2012/7/27
2012年7月20日下午，学校在明德主楼第二会议室组织召开了国家教育体制改革人才培养试点项目第四次工作会议。会议由杨慧林副校长主持，校长助理、哲学院院长郝立新教授、文学院院长孙郁教授、财政金融学院院长郭庆旺教授、商学院党委书记兼副院长荆新教授、经济学院党委书记张宇教授、教务处处长洪大用教授以及哲学院、文学院、历史学院、国学院、经济学院、财政金融学院、公共管理学院、商学院、教务处、研究生院等单位的相...
文化体制改革背景中汉文编辑职业能力的提高
文化体制改革 民族出版 职业能力
2012/11/26
从民族出版社汉文出版的特性分析入手，论述了在文化体制改革背景下，各民族出版社汉文编辑从加强职业意识、提高职业素质两方面提高职业能力以顺应改革潮流，服务社会，寻求发展的必要性.
多种因素制约事业单位体制改革
多种因素 事业单位 体制改革
2013/3/18
“沉重的养人负担，并未因机构改革而有所缓解”——甘肃省财政厅的同志在介绍情况时发出的这一句无奈与感慨，道出了我国机关事业单位收入分配制度改革迟缓的主要原因。各级政府机构虽然精简了，但财政供养的人口并未减下来，大量靠财政支持的事业单位，也并没有在事业单位体制改革与分类管理中有所减少，甚至部分地区还出现了行政执行类事业单位越来越多的现象。
浅议中国事业单位管理体制改革
事业单位 管理体制 事业单位改革
2011/8/2
事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物，是我国特有的现象，其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中，我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步，但从总体上看，目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应，且远远滞后于政府改革与企业改革，“政事不分”、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此，事业单位管理体制改革应围绕在对事业...
围绕加快转变发展方式谋划“十二五”行政体制改革
“十二五” 行政体制改革
2011/8/4
“十二五”时期是加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是建立比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的关键时期。“十二五”规划纲要明确指出，以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，确保在今后5年取得实质性进展。因此，如何以加快转变经济发展方式促进“十二五”时期的行政体制改革，以深化行政体...
行政管理体制是指国家机关、事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。我们必须围绕科学发展这一主题，围绕加快转变经济发展方式这一主线，围绕构建和谐社会的新要求新任务，继续深化行政管理体制改革，加快构建和完善有利于科学发展的行政管理体制。
“十二五”时期深化行政体制改革的几个着力点
“十二五”时期 行政体制改革 着力点
2011/2/22
党的十七大以来，按照中央部署，我们紧紧围绕经济社会发展和改革开放大局，加快推进行政管理体制改革，在探索构建有利于科学发展的体制机制方面取得了重大进展。党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》，进一步明确了深化行政管理体制改革的指导思想、基本原则、总体目标和主要任务，提出到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。2008年以来，我们进行了新一轮政府机构改革。目前，国...
“十二五”时期深化行政体制改革的几个着力点
“十二五” 行政体制改革 着力点
2011/8/5
党的十七大以来，按照中央部署，我们紧紧围绕经济社会发展和改革开放大局，加快推进行政管理体制改革，在探索构建有利于科学发展的体制机制方面取得了重大进展。党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》，进一步明确了深化行政管理体制改革的指导思想、基本原则、总体目标和主要任务，提出到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。2008年以来，我们进行了新一轮政府机构改革。目前，国...
中国的经济体制改革和劳动竞赛－－坚持生产第一主义，维护统治的正统性
经济体制 劳动竞赛 生产 统治
2009/11/13
在中国，由于平时就已经把生产和权力融合为一体，所以每逢出现由于某种社会变动使统治的正统性发生动摇，使生产与权力分离的时候，党=国家都会通过全国总工会发起劳动竞赛，通过动员职工群众投入到发展生产活动中，把自己权力的依靠对象重新拉回到原来的基点上，恢复统治的正统性。但在这里的最重要的问题是，这种循环从我们把工会主义作为常识性的价值观的立场来看是倒置的，而从中国共产党的传统来看则即不是倒置也不是后退的，...
丰田汽车专业技术人员职等职级体制改革案例
丰田汽车 专业技术人员 职等职级体制 改革案例
2009/6/4
众所周知，不论是在汽车制造过程的技术水平上，还是汽车产品的研究开发领域中，丰田都是处于世界顶尖级的汽车公司，丰田公司的人才开发与激励机制在日本汽车制造企业，乃至日本整个制造业中也是最具有代表性的案例。这里，我们就丰田公司过去的等级制度，以及上世纪九十年代以后的改革做一个比较系统的了解，以便作为今后的人事制度改革中的参考。 丰田公司直到上世纪九十年代位置，一直采用的是全公司统一的“职能资格等级制度”...