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1998年，南京市接收毕业生数量首次突破1万大关，以后几年，南京对毕业生接收数量持续增长。1999年，为1.2万人，2000年为1.5万人，2001年为1.8万人，2002年突破2万人。2003年8月20日，南京毕业生就业网数据库显示：欲在南京就业的毕业生总量已超过26000人，创历史新高。但与往年不同的是：过去全市用人单位提供的需求量大于高校毕业生供给量。而今年用人单位提供的需求量尚未能与毕业生...
为科学制订我市国有企业经营管理人才队伍建设“十一五”规划，构筑我市国有企业经营管理人才平台，进一步加强国有企业经营管理人才队伍建设，根据市委组织部、市人事局安排，我们组织专门力量，在全市范围内进行了为期3个多月的“南京市国有企业经营管理人才队伍现状及‘十一五’发展目标专项调研”工作。
本次调研主要以向企业定向发放调查问卷、布置调研课题、查阅统计报表等方式进行，我们根据市人事局下发的调查表口径，结...
“十五”计划中期南京市人才资源开发情况
“十五”计划中期 南京市 人才资源开发
2009/4/7
“十五”计划中期报告是《南京市人才资源开发“十五”计划》的中期情况的检验报告。该报告从总量增长、质量提高、结构优化三方面说明了南京人才资源在2001年-2003年取得的进展，并分析了这一时期人才资源开发的主要特点。
南京市全民事业单位用人、分配与体制改革纵横谈
南京市 事业单位 用人制度改革 分配制度改革
2009/4/7
事业单位是南京人才资源最为集中的领域，也是公共事业服务资源最为密集的领域。事业单位是否具有发展活力和发展潜力直接关系到南京经济社会整体发展前景。因此可以说搞活事业单位对全局性发展至为关键。事业单位改革主要涉及人事制度改革、分配制度改革以及体制改革。本文就近年来我市事业单位三项改革的情况作一综述。
非公经济是我市经济发展的重要支持力量。近几年来，非公经济已成为经济发展的新的增长点。非公有制企业人才资源是我市人才资源的重要组织部分。作为企业发展最重要的资源，人才资源在企业发展中发挥着不可低估的重要作用。
《请人民评判》 南京市“万人评议机关”的理论与实践（图）
请人民评判 南京市“万人评议机关”的理论与实践 吴江
2012/11/23
目录，代序一 转变作风要请人民评判，代序二 建设群众满意机关，理论篇，第一章公民参与与民主政治建设。第一节公民参与的理论依据。第二节公民参与的法律依据。第三节公民参与和我国民主政治建设。第四节南京市“万人评议机关”对民主政治建设的推动和创新。第二章公民参与与服务型政府。第一节服务型政府的主体是人民群众