搜索结果: 1-12 共查到“人力资源开发管理 社会科学院”相关记录12条 . 查询时间(0.561 秒)
自人类进入数字化的新技术时代以来，数字技术的发展不仅推动了治理、经济、社会的快速数字化转型，也给公共政策评估的数字化方法新探索带来了机遇，并催生了众多理论研究者的学理探讨和政策实践者的评估实践。但聚焦于我国当下的人才政策评估理论与实践却发现，已有的人才政策评估多使用了较为传统的定量评估、定性评估、试验评估等分析方法，评估过程也面临着“主体、过程、方法”等方面的短板。“自身体制机制不健全”与“新技术...
《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
吴田，中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师，中国社会科学院评价研究院副研究员。2007.09-2011.07，北京大学政府管理学院 政治学与行政学 法学学士；2008.09-2011.07，北京大学国家发展研究院 经济学双学士；2011.09-2016.07，清华大学公共管理学院，硕博连读；2014.08-2015.08，哈佛大学肯尼迪政府学院，联合培养博士生；2016.07至今，中国...
中国社会科学院大学政府管理学院马灿副教授（图）
中国社会科学院大学政府管理学院 马灿 副教授 人力资源管理
2023/7/27
马灿，中国社会科学院大学政府管理学院副教授，研究领域为人力资源管理，目前主要研究主题为职业生涯发展与生涯管理。至2019年12月30日，著作方面，出版独著一本，参著两本。论文方面，我发表了26篇论文。独立或一作发表24篇。3篇C刊，1篇CJCR自科版，3篇人大复印资料全文转载，6篇非C刊北核。主持校级课题八项，横向课题三项，参与国家社科和北京市社科以及横向课题若干。系统讲授“人力资源管理”“管理学...
为加强中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设与学科规划工作，深入交流人力资源管理专业学科建设与发展思路、学科动态、学科建设经验做法，2021年5月7日，中国社会科学院大学召开“中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设暨硕士生、博士生培养方案研讨会”，本次研讨会由中国社会科学院大学商学院承办。
广州市社会科学院王世英副研究员（图）
副研究员 中国传统领导文化
2016/4/27
王世英，副研究员，生于1964年，中山大学管理学博士。广州市社会科学院经济学副研究员，北京大学汇丰商学院兼职教授，中山大学管理学院MBA校外导师。
拥有在大型国企、民企和外资企业从事管理、咨询和培训的经验，曾在国外学习与工作多年。亲自创办和全面运作过企业，积累了从战略管理，人力资源管理到项目管理等多方面的实操经验，对中国式领导有独到的研究。研究领域是人力与人才资源开发、领导力开发、项目管理、中国...
杨芳勇，男，江西黎川人，1968年1月生，1991年毕业于武汉大学哲学系社会学专业，法学士；1999年，南昌大学行政哲学专业研究生主要课程进修班结业。现为江西省社会科学院社会学研究所副研究员。主要研究方向为人力资源与社会保障、社会工作与社会管理、社会调查研究方法等。
上海社会科学院人力资源研究中心马骏研究员
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人力资源管理
2009/3/31
1965年9月生，1986年毕业于兰州大学经济系，1998年获日本京都大学经济学博士学位，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，日本富山大学远东地域研究中心副教授，并兼任日本同志社大学技术·企业·国际竞争力研究中心委托研究员，日本关西劳动研究会委员，同志社大学管理学院副教授，日本LCA大学院大学副教授。
上海社会科学院人力资源研究中心金莉萍研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人才能力评价
2009/3/31
研究生，副研究员，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任浦东新区区委党校、浦东新区行政学院兼职教授。二00二年授日本山梨学院大学邀请，作为访问学者，研究完成了“中日公务员能力建设比较研究课题”。主要研究的重点，人才能力评价、企业业绩评价、政策建议等。
上海社会科学院人力资源研究中心沈荣华研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 区域人才战略理论
2009/3/31
现任上海社科院人力资源研究中心主任，上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员，兼任上海市政府决策咨询专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员等。沈荣华同志是国内知名的人才方面的专家。自一九八六年以来，他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人才人事方面的重大软科学项目研究，在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“区域人才战略理论”、“人才高地建设理论”等，...
1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
上海社会科学院人力资源研究中心
上海社会科学院人力资源研究中心 人力资源战略 集咨询研究 政策研究 管理研究
2007/12/26
上海社会科学院人力资源研究中心（以下简称中心）成立于2002年6月，主要从事人力资源战略与管理研究，集咨询研究、政策研究、学术研究三大功能为一体。