搜索结果: 1-5 共查到“人力资源开发管理 上海社会科学院人力资源研究中心”相关记录5条 . 查询时间(0.405 秒)
上海社会科学院人力资源研究中心马骏研究员
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人力资源管理
2009/3/31
1965年9月生，1986年毕业于兰州大学经济系，1998年获日本京都大学经济学博士学位，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，日本富山大学远东地域研究中心副教授，并兼任日本同志社大学技术·企业·国际竞争力研究中心委托研究员，日本关西劳动研究会委员，同志社大学管理学院副教授，日本LCA大学院大学副教授。
上海社会科学院人力资源研究中心金莉萍研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人才能力评价
2009/3/31
研究生，副研究员，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任浦东新区区委党校、浦东新区行政学院兼职教授。二00二年授日本山梨学院大学邀请，作为访问学者，研究完成了“中日公务员能力建设比较研究课题”。主要研究的重点，人才能力评价、企业业绩评价、政策建议等。
上海社会科学院人力资源研究中心沈荣华研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 区域人才战略理论
2009/3/31
现任上海社科院人力资源研究中心主任，上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员，兼任上海市政府决策咨询专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员等。沈荣华同志是国内知名的人才方面的专家。自一九八六年以来，他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人才人事方面的重大软科学项目研究，在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“区域人才战略理论”、“人才高地建设理论”等，...
1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
上海社会科学院人力资源研究中心
上海社会科学院人力资源研究中心 人力资源战略 集咨询研究 政策研究 管理研究
2007/12/26
上海社会科学院人力资源研究中心（以下简称中心）成立于2002年6月，主要从事人力资源战略与管理研究，集咨询研究、政策研究、学术研究三大功能为一体。