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加强人才队伍建设走人才强区之路——江宁人才队伍建设情况分析
人才队伍建设 人才强区 江宁
2009/7/14
近年来适应经济快速发展的需要，江宁的整体性人才队伍建设也是快步推进，成果显著。本文通过对全区人才队伍现状进行的分析，查找了人才队伍建设中存在的问题，并对今后我区人才队伍建设进行了理性的思考。
论高素质的邮政信息技术人才队伍建设
人才战略 信息技术 创新选拔机制 企业文化环境
2009/7/2
文章站在中国邮政实施科技兴邮战略对人才需求的战略 高度，从创新邮政信息技术人才选拔机制，使用培养机制和人才发展的企业文化环境三个方 面论述了中国邮政信息技术人才建设的总体思路和具体措施，对中国邮政人才队伍建设工作具有重要的指导意义。
营造良好的人才队伍建设环境探析
人才交流 岗位培训 政策激励 队伍建设
2009/7/2
面对邮政企业发展的新要求，文章结合陕西省局的实际情况，阐述了“以人为本，创新观念，政策激励”的人才建设总体思路，并提出了重视人才交流，加强分层培训，强化政策激励等人才建设的具体措施。
面向2010年的上海处在世界和中国的双坐标之下，承担着自身崛起和向外带动的双重使命。“十一五”期间，上海将以科学发展观为指导，紧紧围绕“四个率先”（率先转变经济增长方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革开放、率先构建和谐社会）和“四个中心”的建设任务，坚持改革开放，大力实施科教
兴市主战略，在继续保持城市硬功能建设力度的同时，突出强化城市软功能开发，形成强有力的服务长三角、服务长江流域和服务...
推进上海创新型人才队伍建设的战略思考
上海 创新型人才队伍建设 战略思考
2009/6/4
建设创新型城市，关键是要充分发挥科技“第一生产力”、人才“第一资源”的作用，推动科技创新、制度创新和文化创新，最终形成具有国际竞争力的自主创新能力。实施创新型城市战略，人才是关键。要努力建立一支具有创新精神、创新能力的人才队伍，同时要突破人才体制机制瓶颈，让上海这座城市成为创新人才集聚的城市，创新人才易于创新实践的城市，创新人才实现创新价值的城市。
党的十六届六中全会提出:要“建设宏大的社会工作人才队伍”。加强中国社会工作人才队伍建设，是实现科学发展、社会和谐的人才保障，也是我国人事人才工作的重中之重。结合上海社会工作人才队伍建设的实践，作者就我国社会工作人才队伍建设问题，从战略层面上谈几点认识。
社会工作人才队伍建设是一项系统工程
社会工作人才队伍 系统工程 专业化建设
2009/5/22
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出，“建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业规范和从业标准，加强专业培训，提高社会工作人员职业素质和专业水平”，这为我国社会工作人才队伍建设规定了明确的目标和方向。社会工作人才队伍建设是一项意义重大，但又相当复杂的系统工程，当前应该注意以下几个问题。
制度经济学认为，制度是社会经济主体之间相互制约与合作的一种社会契约。因而，制度变迁实际上是旧的契约废止和新的契约形成的过程，而契约的重新设计、创新和签订，均需要付出一定的成本。国务院颁布实施的《全面推进依法行政实施纲要》就明确提出，“政府立法不仅要考虑立法过程成本，还要研究其实施后的执行成本和社会成本”。建立和完善人才管理制度，也必须充分考虑过程成本、执行成本和社会成本。过程成本是指人才管理制度在...
湖北科技人才队伍建设现状分析与对策思考
科技人才 建设现状 对策思考
2009/2/12
21世纪是人才的世纪,国与国之间,地区与地区之间的竞争主要体现在人才的竞争上。在全面描述湖北省科技人才队伍建设所取得成绩的基础上,通过数据分析与对比,找出了该省人才建设中存在的主要问题与差距,并针对存在的问题提出了可操作性的对策建议。
培养新型高素质后勤人才队伍建设的几点思考
军队 高素质 后勤人才
2008/6/2
随着高新技术的发展，军队后勤已经成为一个知识化、专业化、技术化程度很高的部门，客观上要求有一支具有高素质的后勤人才队伍与之相适应。因此，注重后勤人才队伍培养已成为后勤建设的一项迫切课题。
一、培养一支高素质的后勤人才队伍是时代的呼唤
从社会发展看，生...