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“这是实打实的呼唤人才、激励人才!”“引智纳才,这一招见诚意!”2023年9月12日,谈及大庆油田推进人才强企、人才兴企的新举措,大庆油田勘探开发研究院非常规研究室副主任李跃说,“百年油田,人才制胜。我们将不断创新,把论文写在油气生产现场。”
为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实,落实厅党组大兴调查研究工作部署,2023年5月16日至17日,湖北省水利厅党组成员、副厅长焦泰文带领厅人事处、省水文中心,深入黄冈市水文局、麻城水文站、蕲春西河驿水文站,就基层水利人才队伍建设和职称评聘工作开展调研。
2023年4月26日到28日,水利部副部长田学斌一行赴黄委河南河务局、山东河务局和黄委山东水文水资源局开展新时代水利技能人才队伍建设情况专题调研。
为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议部署,切实推动江西省水利高层次人才健康有序发展,为水利高质量发展提供强有力智力支撑,近日,厅党委委员、副厅长廖瑞钊一行到省水利科学院调研指导水利高层次人才队伍建设工作并开展座谈。
近日,中共中央办公厅印发了《国家“十四五”时期哲学社会科学发展规划》(以下简称《规划》),围绕贯彻落实党中央提出的加快构建中国特色哲学社会科学的战略任务,对“十四五”时期哲学社会科学发展作出总体性规划。《规划》提出,坚持以中国传统、中国实践、中国问题作为学术话语建构的出发点和落脚点,提炼出具有中国特色、世界影响的标识性学术概念,加快中国学术走出去步伐,深化人文交流,在博采众长中形成中国学术的大视野...
近日,珠江水利委员会高素质专业化人才队伍建设的指导性文件《珠江水利委员会人才队伍建设“十四五”规划》(以下简称《规划》)正式印发,对珠江水利委员会人才队伍建设总体要求、发展目标、主要任务和重点工程作出了部署安排。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作决策部署和水利部工作要求,全面加强长江水利委员会青年科技人才队伍建设,培养造就中青年科技领军人才和卓越工程师,助推治江事业高质量发展,长江委党组近日印发《关于加强青年科技人才队伍建设的十条措施》(以下简称《十条措施》),以创新、务实举措推动全委青年科技人才培养、引进和使用工作。
为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神,扎实推进落实姜治莹书记、张希校长在学校人事人才工作会议上的工作部署,2022年5月31日上午,行政学院召开人才队伍建设讨论会。行政学院院长张贤明、党委书记马景惠和学院领导班子成员、国家级人才、匡亚明学者、各系主任、系支部书记等15人参加了会议,会议由行政学院主管人才工作副院长马雪松主持。
2022年5月12日至18日,黄河上中游管理局开展了为期一周的水土保持技能培训。全局近70名从事水土保持业务工作的一线职工参加培训。
目前,在新型智库人才队伍建设以及交流中,选才用才的视野亟待开阔,加快政智人才的交流对缓解智库人才短缺、优化政智人才结构、构建良好人才生态具有重要意义。政智人才互动交流具有多方利好。一是具备条件的体制内官员到智库交流,将有效增强智库产品与决策实践的黏度,提高咨政文本的实操性与落地性。二是通过交流搭建知识与权力的桥梁,从而实现从建议者到决策者的身份转换,变“出招、解惑和指路”为“决策、宣传和执行”,将...
美国的技术移民政策和工作签证计划,为美国吸引了大量的国外科技人才;美国重视人才的继续教育和培训,让科技人才能不断跟踪科技发展的最新成果;欧盟完善了人才政策,出台了庞大的资金支撑框架计划,以吸引更多人才从事科研职业,促进了人才在欧盟国家的自由流动。同时,他们都很重视增加科技人员的生活保障和待遇水平,改善其工作环境,激发科技人员尤其是年轻科技人员的创新精神和进取意识。湖北省启动了"高端人才引领培养计划...
美国的技术移民政策和工作签证计划,为美国吸引了大量的国外科技人才;美国重视人才的继续教育和培训,让科技人才能不断跟踪科技发展的最新成果;欧盟完善了人才政策,出台了庞大的资金支撑框架计划,以吸引更多人才从事科研职业,促进了人才在欧盟国家的自由流动。同时,他们都很重视增加科技人员的生活保障和待遇水平,改善其工作环境,激发科技人员尤其是年轻科技人员的创新精神和进取意识。湖北省启动了"高端人才引领培养计划...
从总体上看,目前我国基层专业技术人才队伍的规模、质量、结构、布局等仍不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。
高层次创新型人才培养是这次“两会”代表委员关心的议题之一。胡锦涛主席在参加农工党、九三学社联组讨论时也着重指出 ,“要大力营造人才发展良好环境 , 为多样化、个性化、创新型人才成长提供良好环境和机制。”温总理在政府工作报告中提到要“以高层次和高技能人才为重点 , 加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才。”但是现实中我们在创新人才工作方面还有诸多不足。
我国高层次创新型科技人才质低量少。现行科技管理体制机制中存在的弊端制约了他们的成长和发展;人才竞争的背后是制度的竞争。好的人才制度安排 , 健全的人才培养管理制度是高层次创新型科技人才队伍建设的关键;经济的全球化推动了人才流动全球化和全球开发的人才观的形成。我们要因势利导、把握主动 , 在流动中用好人才;我国高层次创新型科技人才队伍现状及问题。

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