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企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述
企业文化 测量 企业绩效
2009/7/8
企业文化在企业管理中的作用及其对企业价值的贡献愈来愈大,所以近年来已逐渐成为大家研究的热点。从企业文化的度量方法及典型量表、企业文化对企业绩效影响的理论分析及实证分析对国外现有研究进行了系统分析、归纳与总结,最后对我国企业文化研究趋势进行了展望。
构建富有时代气息的大企业文化格局--关于现代企业文化建设的理论分析与思考
文化体系 资源整合 主流引路
2010/8/23
构建富有时代气息的大企业文化格局--关于现代企业文化建设的理论分析与思考。
企业文化管理与管理预警研究
企业文化管理 “文化人” 管理预警系统
2008/11/19
企业文化管理是一种行之有效的人本管理方式。本文在分析蕴涵于企业文化中管理人性观转变的前提下，考察了企业文化管理的实施方法,即通过“外部规定――内在接受――外显行为”过程发挥管理作用,并提出企业文化管理可以通过企业文化自身所涵盖的价值观体系、制度规范、行为模式之间层级嵌套关系的匹配情况反映出一种良好的管理预警功能。
学习型企业文化特色及营造
学习型企业文化 学习型组织 文化营造
2008/11/18
学习型组织是知识经济时代企业经营成功的必然选择，在市场竞争日益激烈的今天，企业要真正把自身改造成为学习型组织，必须有适应这种形式的企业文化来保证。本文在分析了学习型企业文化特色的基础上，探寻了创建和营造这种学习型组织文化的方法和路径，为学习型组织文化建设提供一些参考。
用“自我超越”的核心理念承载泰格林纸的企业文化
自我超越 泰格林纸 企业文化
2008/11/18
企业文化是现代企业获取成功的重要因素和走向成熟的显著标志。企业文化理论诞生以来，全球企业发展的一个重要趋势就是，企业文化对企业健康持续发展、对企业经营业绩所起的作用越来越大、越来越突出。企业文化力是企业发展的强大的内在驱动力［1］。泰格林纸用“自我超越，追求卓越”的核心理念，承载企业的文化发展，集团化跳跃发展，既造就了一个企业，也造就了泰格团队，传承着“纸”的文明。
我国民营企业文化的形成与变革分析
民营企业 私有企业 企业文化 文化变革
2010/1/5
制度的供给和需求决定了我国民营企业独特的企业文化,企业中利益相关者互相博弈,达到了一种利益均衡。企业文化变革属于强制性制度变迁,成功变革的充分条件是企业遇到了良好的变革时机,必要条件是满足企业及其利益相关者的盈利性要求。民营企业需要加强社会责任,且在实施企业文化变革时进行充分沟通很关键,同时需要提高员工素质。
现代企业制度下的企业文化与职工教育
职工教育 企业文化 企业制度
2008/10/22
加入WTO，标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。现代企业的竞争越来越追求差异化战略，越来越突出地表现在文化的竞争上面。在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是，由于企业文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一...
企业文化与思想政治教育工作的整合
思想政治教育工作 企业文化
2008/10/22
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，特指在一定的社会经济条件下，一个企业通过其长期的经营实践所形成的，并为全体企业员工所公认和遵循的价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合。 应该说企业文化与思想政治教育对员工产生精神激励，提高员工工作效率都有异曲同工之处。
网络时代的企业文化建设
网络时代 企业文化建设 思想政治工作
2008/10/8
网络时代的企业文化出现了管理机制逐步走向以企业文化为中心、企业核心价值观逐步走向以人为本、企业文化由抽象变得越来越具体等一些新的特征和趋势。面临信息化时代的新特征和新趋势，企业文化建设也面临着一些新要求和新做法，以适应这种变化和趋势。
建立企业文化我们要面对什么问题？
企业文化 管理模式
2008/9/3
一、管理模式是否适合本企业
从指令型模式，也就是官僚型到文化型模式需要的跨度过大，中间好多类型，是否可以一步步走呢？况且文化型战略模式最大的局限性是：企业的职工必须有较高的素质。如果我们认为我们企业的职工有较高的素质，可以进行文化型战略模式的建立，那会落入假设管理的陷阱。
二、尾数淘汰
采取尾数淘汰，从表面上看，是惩罚那些不守纪律不努力工作的员工，但采取的形式却是对那些未待岗学习的员工造...
培育企业文化 塑造组织新个性
企业文化 组织 个性
2008/9/2
在20世纪80年代，企业文化就引起了我国企业界、管理学界许多有识之士的高度重视。今天，我国的经济已经融入世界经济体系中，增强企业竞争力已成为当前管理的最重要的任务。在一个创新、快速反应、灵活和学历成为竞争优势重要来源的环境中，培育员工、以人取胜、以人为本成为企业增强竞争力的核心。美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这...
企业文化的实质是信仰的生起
企业文化 实质 信仰
2008/9/2
企业文化是一假名，并非是实相。
为什么这样说呢？孔孟的义理，历久弥新；老庄之道德，源远流长；佛陀的觉性，光耀千古。历经二千多年而其德不衰，人心思归，人心思顺，无数的仁人智者，对于具足信心，舍生取义。然而，纵观历史，嬴政借法家之力而行独裁，二世而亡；世民凭杀兄之谋而行专制，得一时之利；润之假马列之义，行霸王之术，不过70余载已显颓势。所以说，文化乃是圣人之德，而非帝王之功。“信是道源功德母”，...