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中国医药企业文化创新方向
医药企业 企业文化 创新
2009/11/20
今天面对日益明显的世界经济一体化，企业全球化，再加上中国加入WTO之后，许多国外企业纷纷将中国作为他们下一个准备大举进入占领的市场，中国的医药企业面临着极大的挑战。对于中国的医药企业来说最根本的是制度创新，只有通过这条途径，企业才可以拥有持续的变革、创新能力，而企业的持续创新的动力则是来源于创新型企业文化。
变革时代企业文化创新的必要性及其路径研究
变革时代 文化创新 路径
2009/8/13
变革时代,企业进行全面创新的前提是文化创新。指出了企业进行文化创新的重要意义;从不同方面研究了企业进行文化创新的途径。
随着市场竞争从无竞争变成了超级竞争,以持续发展为目标的企业整体管理的基本维度从单一的效率维度变成了创新维度、效率维度和风险规避维度的复合。因此,追求持续发展的企业是创新型企业、效率型企业和风险规避型企业相统一的企业,即三叶草型管理的企业。相应地,其企业文化必须同时产生创新推进、效率提升和风险规避的功能,是创新型文化、效率型文化和风险规避型文化的复合,即三叶草型企业文化。海尔是我国取得持续发展的优秀...
基于企业生命周期的企业文化演化及其启示
企业管理 企业文化 企业生命周期
2009/8/13
企业文化在企业生命周期的不同阶段呈现出不同的表现形态。运用企业生命周期理论建构了基于“观念—理念—信念”的企业文化演化模型,对企业生命周期内不同阶段的企业文化形态进行了分析和诠释,并联系我国民营企业发展实际,提出了有效建设企业文化的两点启示。
基于问卷调查的企业文化测量模型改进及实证分析
企业文化 因子分析 配对样本T检验 核心价值观
2009/8/13
引入Dension企业文化模型,并对其进行改进,形成描述企业文化现状的9个维度。利用某进出口公司的样本数据进行实证分析,用因子分析法归纳出描述该公司企业文化现状的7个维度,通过均值比较法得出该公司的企业文化现状为外部灵活性较好,内部稳定性较差。建议该公司培育核心价值观,建立适合企业特点的企业文化,以优秀的文化留住人才。
军工企业文化对发展民品的障碍研究
企业文化 军工 民品
2009/8/13
军工企业文化是军工企业在长期的军品市场环境下形成的,它反映了军品生产的要求。民品市场是军工企业新的发展环境,必然要求新的企业文化与之相适应。通过分析军工企业文化的特征及形成原因,阐明了军工企业文化对发展民品的影响,并对新型军工企业文化的重塑进行了初步探讨。
老工业基地的国有企业在长达半个世纪的历程中,受民族传统文化潜移默化以及在长期的计划经济体制下生存的影响,形成了特定的国有企业文化。在振兴东北地区等老工业基地的进程中,应把它视为一种资源来深入研究,使其得到充分挖掘与弘扬。
企业文化创新与核心竞争力的形成
企业文化 文化创新 核心竞争力
2009/8/13
企业文化刚性对企业的发展、变革极为不利,必须通过文化创新来克服这种文化刚性。通过对企业竞争优势来源的分析,从文化创新的视角,对企业核心竞争力的构成要素和形成机理进行了研究。
企业文化在激励约束机制中的作用——从经济学角度重新审视
企业文化 激励约束机制 经济学
2009/8/13
对企业文化概念及其经济内涵进行了分析,确定企业文化符合作为有别于市场契约组合的企业契约组合的基本特征要求,可以进行经济学分析。其次,阐述了企业文化作为显性的制度规范,是企业行为和企业家行为的“行为-道德”生产线。进而从经济学角度分析了企业文化是如何符合经济学原则,从而使企业利益最大化。最后,希望能通过企业文化的重新认识,确立企业文化在激励机制中的精神激励地位,有效地防范企业家的道德风险。
试论家庭企业的企业文化建设
家族企业 企业文化 以人为本
2009/8/13
以家族企业为研究对象,诠释了家族企业文化的内涵和特征,以及企业文化建设在家族企业发展中的作用,并就如何创建家族企业文化提出了一些看法。
高科技外资企业技术创新与企业文化整合过程的评价研究
技术创新 企业文化 整合 AHP
2009/7/13
高科技外资企业的核心竞争力主要是其技术创新能力,因此越来越多的在华高科技外资企业开始重视整合技术创新与企业文化。旨在建立高科技外资企业技术创新与企业文化整合过程的评价模型和评价方法,并结合亲身经历的案例验证这一模型的有效性。