搜索结果: 1-15 共查到“心理学 回顾与展望”相关记录15条 . 查询时间(0.201 秒)
刻板印象威胁效应研究回顾与展望
刻板印象威胁 表现下降 领域认同 群体认同
2009/11/17
刻板印象威胁是个体经历的一种风险，处于该风险中的个体担心自己会验证所属群体的消极刻板印象。刻板印象威胁会导致个体行为上的表现下降和心理上的分离与不认同。同时，刻板印象威胁效应也会受领域认同、群体认同和自我等因素的影响。心理机制方面，已由焦虑、唤醒等单一机制研究转向了多威胁线索加工模型、综合过程模型的探讨。研究发现，刻板印象威胁可以采用重塑任务与建立认同安全环境等手段进行应对。未来研究将集中于心理后...
镜像神经元系统的发现使得研究者从一个较为统一的神经机制层面了解人类多个层次的社会认知活动。在猕猴大脑F5区发现的镜像神经元可以在抽象的层面上帮助猕猴理解他人行为的意图。利用脑成像技术，研究发现人类的镜像神经元系统能够匹配外界的知觉表征和内在的动作表征从而通过“居身模仿”这一过程来进行模仿、语言理解、理解他人的意图及情绪这些重要的社会认知活动。另外，镜像神经元系统在社会交往中也起着重要作用，最后，就...
自我管理研究回顾与展望
自我管理 自我效能 社会认知理论
2009/3/3
自我管理是个体主动应用认知及行为策略对自身的思维、情绪、行为以及所处环境等进行目标管理的过程。自我管理对于人们的学习、生活、毕生发展等有着非常重要的意义。该文通过对自我管理的概念、理论基础、评估方法及已有的测量工具等内容的系统回顾，总结了自我管理强调个体的主动性、目标导向性以及行为和认知策略的运用等特点，在对已有研究存在的主要不足进行分析的基础上，指出自我管理研究将更加关注普通正常个体的整体自我管...
温度与攻击的研究回顾与展望
攻击模型 温度－攻击模型 热假说
2008/5/30
从人类攻击的一般理论模型出发，着重介绍了与温度有关的注意不足模型、社会公平模型、负面情绪矫正模型，阐述了热假说的有关研究和成果。最后分析了该研究领域存在的主要问题：(1)研究结果常相互矛盾，有的支持高温增加攻击行为，有的支持高温减少攻击行为。(2)实验室中的攻击与现实生活中的攻击有很大区别。(3)现场研究的数据中热效应与冷效应缺少对称。(4)目前学者的解释和研究未全面考察影响攻击行为的因素，因此需...
领导-部属交换（LMX）的回顾与展望
领导-部属交换 社会交换 变革型领导
2007/12/11
领导-部属交换理论从领导和部属的对偶关系中考察领导行为及其对下属的绩效、组织承诺等结果变量的影响。文章回顾了领导-部属交换的文献，对于它的概念、理论基础、结构、测量工具等进行了综合介绍，对不同测量工具的各自的特点以及它们之间的关系做了分析，接着总结了影响领导-部属关系的影响因素和结果变量以及与变革型领导的关系，最后提出未来研究应该加强从领导部属交换的发展阶段以及从部属或领导的角度来分析领导-部属交...
返回抑制的容量研究：回顾与展望
注意 返回抑制 线索化 容量
2007/12/11
返回抑制是指当注意返回到先前注意过的位置或客体时人们的反应变慢的一种抑制现象。自20世纪90年代中期以来，越来越多的返回抑制研究开始关注最多能在多少个线索化位置上观测到返回抑制效应，即返回抑制的容量问题。文章着重从序列线索化和同时线索化两方面介绍了当前返回抑制容量研究的主要成果，总结了该领域研究的特点及存在的问题，并对未来研究方向予以展望。
团队异质性研究回顾与展望
团队异质性 深层特质异质性 异质性的结果 调节变
2007/12/11
从团队异质性的分类与测量、异质性的结果变量、异质性研究中的调节变量等方面阐述了团队异质性研究的成果和进展，并在此基础上讨论了未来研究的趋势和发展方向。未来的团队异质性研究需要对不同维度的异质性的交互作用进行分析；其次，异质性研究不仅要关注易观察特质的异质性，同时也需关注深层特质的异质性；最后，需要综合组织的背景，在更大的范围内研究异质性的影响。
心理测验中个人拟合研究的回顾与展望
心理测验 个人拟合 项目反应理论
2007/12/11
个人拟合研究是对心理测验中偏差行为鉴别的一种新方法，它以Guttman理想模型、项目反应理论和非参数项目反应理论为基础。传统个人拟合指标是对宽泛偏差行为的检验，当前个人拟合研究更具体、更形象，针对于某种偏差行为的专门性指标和图形与回归分析受到了越来越多的关注。但无论哪种个人拟合方法都会受到各种无关因素的影响，如何克服这些影响，提高个人拟合方法的实际应用价值将成为个人拟合研究的主要方向。
我国近十年来汉语阅读障碍研究回顾与展望
汉语 发展性阅读障碍 回顾与展望
2007/12/11
发展性阅读障碍（developmentaldyslexia,DD）是一种严重的学习障碍。文章回顾了l996~2006年间中国内地作者发表的有关汉语DD的实证性文章，发现我国学者近十年来对汉语DD的研究主要包括DD的诊断筛选、亚型分析、认知特点和认知神经机制研究、教育干预等几个方面。文章同时探讨了现有研究中存在的不足，如诊断标准不统一；研究领域比较狭窄；缺乏有效的干预模式和实证研究等，最后提出了研究...
两难中合作行为研究的回顾和展望
社会两难 博弈 制裁系统
2007/12/11
如何预测人们将做出合作行为，是社会两难决策研究中重要的问题。该文回顾了社会两难研究的进展情况，包括社会两难的特征、来源、类型、研究方法和理论基础；综述了两难中影响合作行为的个人因素和情景因素，重点介绍了目前存在争议的制裁系统和合作的关系研究，以及为什么它们之间会表现出一些自相矛盾之处；对合作行为研究存在的问题进行了初步探讨，未来的研究将更侧重于合作决策的理论建构、文化内涵和认知过程的揭示。
交互记忆系统研究回顾与展望
交互记忆系统 团队认知
2007/12/11
交互记忆系统是团队成员之间形成的一种彼此依赖的，用以编码、储存和提取不同领域知识的合作分工系统。其研究有助于发现高效工作团队如何处理解决问题所需要的信息，解释团队成员怎样通过发挥各自的专长去解决团队面临的问题。它是解释团队知识处理过程的一个机制。相关研究已有近20年的历史。文章从交互记忆系统的形成和维护、测量、影响因素及其对团队有效性的作用等几个方面对已有研究进行回顾，并指出其对管理研究和管理实践...
面孔加工的认知神经科学研究：回顾与展望
面孔加工 梭状回面孔区（FFA） 视觉认知 认知神经科学
2007/10/30
面孔加工的认知神经科学研究中的核心问题是，是否存在功能和神经机制上独立的面孔加工模块以及面孔加工系统的组织形式。使用电生理、脑成像以及对脑损伤病人进行神经心理学检查等手段，研究者已经找到选择性地对面孔反应的脑区，即梭状回面孔区（FFA）。文章从面孔加工系统的特异性与多成分性以及面孔识别模型等方面，系统回顾了该领域的主要研究成果。文章最后还简单展望了今后的研究方向。
绩效反馈研究的回顾与展望
反馈 反馈源 反馈信息 反馈接受者
2007/10/30
绩效反馈是组织中鼓励先进、鞭策落后、激发员工潜能的很重要的管理手段。该概要回顾了有关反馈的研究，分析了反馈研究的发展趋势，认为不同反馈来源中上级反馈的影响越来越重要；表扬还是批评的信息对员工的影响值得进一步探讨；反馈接受者本人的特点对反馈效果的影响研究应更加深入。