搜索结果: 106-120 共查到“劳动人事管理”相关记录205条 . 查询时间(1.161 秒)
人大报刊复印资料全文检索
2011/12/22
浙大城市学院图书馆共建数据
人大复印报刊资料全文数据库由中国人民大学书报资料中心提供，该中心成立于1958年，是国内最早从事搜集、整理、存储、编辑人文社会科学信息资料的学术出版机构，逐渐形成了在我国人文社会科学学术信息出版领域中的强势品牌地位。"复印报刊资料"以其涵盖面广，信息量大，分类科学，筛选严谨，结构合理完备，成为国内最有权威的具有大型、集中、系统、连续和灵活五大特点的社会科学、人文科学专题文献资料宝库，从1995年开...
中国资讯行
2011/12/22
浙大城市学院图书馆共建数据
中国资讯行(China InfoBank)是专门收集、处理及传播中国商业信息的高科技企业，其数据库（中文）建于1995年，内容包括实时财经新闻、权威 机构经贸报告、法律法规、商业数据及证券消息等。
该数据库较为适合经济、工商管理、财经、金融、法律、政治等专业使用，尤其是其包含有各类报告、统计数据、法律法规、动态信息等内容。
万方数据资源系统
2011/12/22
浙大城市学院图书馆共建数据
万方数据 《中国学位论文全文数据库》是我国收录数量最多的论文全文数据库，2006年收录论文全文达到68万余篇。学位论文库来源于国家法定的论文收藏单位--中国科技信息研究所，共收录我国500多家学位授予单位的学位论文，涉及全国211重点高校、中科院、工程院、农科院、医科院、林科院等机构的重点精选博硕士论文，内容涵盖理学、工业技术、人文科学、社会科学、医药卫生、农业科学、交通运输、航空航天和环境科学等...
维普全文期刊数据库
2011/12/22
浙大城市学院图书馆共建数据
维普《中文科技期刊数据库》，源于重庆维普资讯有限公司1989年创建的《中文科技期刊篇名数据库》，是国内大型综合性数据库，收录我国自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生、经济管理、教育科学和图书情报等学科13000余种期刊的1300万篇论文，每年增加约100万篇。
《中文科技期刊数据库》有全文版和引文版，全文版的数据回溯至1989年，引文版的数据回溯至1999年。通过引文版可以检索到每篇论文的参考...
方正Apabi教参
2011/12/22
浙大城市学院图书馆共建数据
访问时，先登录。安装阅读器。
不要拦截下载的文件。通过控制面板→添加或删除程序，将百度、3721、中文上网等各种广告拦截插件全部删除。或者作如下设置：
IE浏览器－>工具－>Internet选项－>安全－>受信任的站点－>按下“站点”－>将http://10.15.61.243添加到网站列表中。“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）”不要勾上。
书生之家
2011/12/22
浙大城市学院图书馆共建数据
图书馆电子资源“书生之家”服务软件（http://10.15.61.204）已升级，目前为3.0版本。电子图书内容不变（2002年之前）。
如果读者之前已经在使用书生之家的服务，请在http://10.15.61.204/download/download.vm页面升级您的书生阅读器，若以前未安装过书生之家，请直接安装最新版本的书生阅读器，目前最新版本为“书生阅读器7.0 Build 1208”...
《中国建筑知识仓库》（China Urban Architecture Knowledge Database ，简称CUAD）是中国城建数字图书馆重要的数据库之一，是专门针对建筑设计人员的设计创新，专业技术人员科研项目选题、设计、撰写论文、成果鉴定，业内管理人员决策经营，专业人员继续教育等多方面的知识信息需要，开发的专业化知识仓库，是CNKI系列数据库的重要专业知识仓库。
CUAD收录了94...
CNKI平台包括《中国期刊全文数据库》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库》、《中国博士论文全文数据库》的数据和全文，通过该平台还可以检索引文、会议论文、报纸、专利、成果、标准等数据库并获得摘要信息。《中国优秀硕士学位论文全文数据库》收录了全国652家硕士培养单位的优秀硕士学位论文，至2006年12月31日，累积硕士学位论文全文文献37万多篇，《中国博士论文全文数据库》收录全国420家博士培养单位的...
爱迪科森就业培训数据库涵盖了大学生毕业时面临的公务员考试、研究生考试、就业等三个主要分流方向。能够直接对大学生的就业提供培训服务，使大学生实现从“知识”到“能力”的转化，从而在就业时占有主动地位。环球英语资源库包括了出国英语、学历考试、应用外语、职业考试、多语种等内容。
2011年12月17日上午，“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅隆重开幕。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经贸大学劳动经济学院和中国人民大学劳动关系研究所联合主办，并获得中国人力资源和社会保障部劳动关系司、中国经济体制改革研究会、荷兰王国驻华大使馆、国际劳工组织北京局和中国人力资源开发研究会劳动关系分会等五家单位的支持...
情绪劳动研究述评与展望
情绪劳动 维度 影响因素 产出
2013/10/24
从情绪劳动的概念内涵、结构维度、影响因素和产出4个方面对国外的相关主要研究成果进行了系统梳理和评价。研究表明，员工个体特征是其情绪劳动影响因素的直接预测变量；情境因素与组织因素是情绪劳动的重要调节变量；情绪劳动是影响员工工作产出、顾客服务感知和企业整体绩效的重要因素。
中国工业化与信息化融合评价研究
工业化与信息化 融合度 融合效率 评价
2013/9/12
首先,根据我国工业化与信息化的实际情况,本文对工业化与信息化融合度和工业化与信息化融合效率进行了定义;其次,在协同度评价模型的基础上构建了工业化与信息化融合度的评价模型,并对我国2003年到2010年工业化与信息化融合度进行了评价;再次,在工业化与信息化融合效率定义的基础上,从投入产出角度构建了全要素融合效率评价指标,并运用仁慈型DEA交叉效率评价模型对我国1997年到2010年工业化与信息化融合...
北京大学工会举办“人事管理”主题沟通会（图）
北京大学工会 人事管理 主题沟通会
2011/11/21
11月9日，北京大学人事管理主题沟通会在校工会108会议室召开。北大常务副校长吴志攀、人事部部长刘波出席会议，与来自学校各单位的教代会代表、教职工代表共30余人进行了沟通交流。会议由校工会主席孙丽主持。
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
雇佣保障 组织支持感 员工创新行为 双路径关系模型
2012/3/1
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。