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千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。目前，我国已进入高质量发展阶段，对高质量人才的需求越来越大，迫切要求完善人才制度，加快构建具有吸引力和国际竞争力的...
千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。目前，我国已进入高质量发展阶段，对高质量人才的需求越来越大，迫切要求完善人才制度，加快构建具有吸引力和国际竞争力的...
科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。习近平总书记指出：“科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运，从来没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉。”当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起。大学是创新基地、人才成长摇篮，在这个变局和变革中积极作为，必须加快推进人才培养体系改革。
提高社会保障体系运行效率
社会保障 老龄化程度 社会保障体系 社会保障制度
2022/3/9
作为重要的民生“安全网”，我国社会保障制度不断织密织牢，多层次社保体系构建加快推进。职业年金基金市场化运营加快，人社部和财政部会同相关部门研究制定养老保险第三支柱政策文件进展顺利。医保领域改革也取得了多项突破性进展。
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
人力资源管理质量 评价指标体系 探索性因素分析 验证性因素分析
2016/11/24
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上，结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度，提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架，构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后，基于该人力资源管理质量评价指标体系，通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第四章 技能能力薪酬体系。
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第三章 职位薪酬体系
内蒙古财经大学工商管理学院 薪酬管理 课件 第三章 职位薪酬体系
2015/9/25
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第三章 职位薪酬体系。
基于微观视角的人力资本存量评价体系研究
微观角度 概念辨析 评价体系 测评方法
2014/11/7
在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立了由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出了各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。
我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究
人才工作 人才产出 人才创新能力 人才创富能力
2014/7/18
通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较，对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示，我国人才产出能力自1999年后改善较快，尤其是在人才产出效率方面，但人才产出结构不合理，高端人才产出不强，从而造成了就业难与招工难并存的局面，理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。
我国重大人才工程培养体系管理组织结构设计
重大人才工程 直线型组织结构 矩阵型组织结构 信息流通
2014/2/26
通过分析当前重大人才工程培养体系组织结构，指出直线型结构阻碍了信息流通与资源共享，并以此为基础重新设计出了矩阵型组织结构。同时，针对矩阵型组织结构不足，提出了相应的完善措施。
中国海外科技人才概念体系构建之探讨
海外科技人才 概念体系 国家政策 职业称谓
2014/2/20
随着中国的海外科技人才队伍的不断壮大，国家为吸引和使用海外科技人才而制定了一系列的政策，有关海外科技人才的概念也有如雨后春笋般地快速增加。但由于缺乏概念规范的科学指引，海外科技人才概念群虽然规模庞大，但却缺乏逻辑、烦冗重复，极大地影响到对于这些概念的理解和有关政策的实施。通过梳理和分析国家有关政策文件中海外科技人才概念，提出海外科技人才概念的内涵和外延，从地域空间、职业称谓、民族、种族、发展层次、...
东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
产业导向的科技人才评价指标体系研究
科技人才 评价指标体系 层次分析法
2013/9/10
在对产业导向的科技人才内涵及特性分析的基础上，构建出产业导向的科技人才三级评价指标体系，运用层次分析法确定科技人才评价指标权重，并通过236份有效问卷对产业导向的科技人才进行定量评价，实证检验科技人才评价体系的科学性。
浅谈社保体系的建设与探索
社保体系 建设与探索
2013/3/18
近年来，随着城镇居民养老保险体系建设的不断深入和推进，社保覆盖面进一步拓宽和延伸，我单位以此为契机，牢牢把握国家政策，掌握信息动向，深入基层，贴近民生，本着：“围绕一个重心，确保三个到位，实现三个跨越，达到五个突破的管理目标”扎实推进社保体系全面建设，在养老、医疗、失业、工伤、生育保险方面统筹协调，有机运作，在调研、筹备、规划、运作、协调与检查过程中形成链条式衔接、程序化运作、网络化覆盖，在工作过...