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知识二元性视角下的创新型科技人才政策研究
创新型科技人才 知识二元性 人才政策 知识转化
2013/9/10
人才是第一资源，是科技创新的第一要素，引进和培养创新型科技人才是建设创新型国家的一项重要工作。鉴于知识二元性特征及其转化机制，科技人才政策应以提高人才的综合能力为导向，以引进促进培养为策略，以实现积累人力资本和提高产业创新能力为战略目标。根据知识二元性特征和产业技术水平两个指标，将创新型科技人才分为4类，并构建基于知识转化的科技人才转型模型，而后提出系统的人才政策导向以及相应的对策建议。
创新型科技人才分类评价指标体系构建
创新型科技人才 人才评价 人才分类
2013/9/11
在对科技人才进行科学分类的基础上，分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型，采用自上而下和自下而上相结合的方法，对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选，形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。
近日召开的全国科技创新大会强调，要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，以此推动我国在2020年进入创新型国家行列。创新人才队伍中，高层次创新型科技人才无疑是构建我国核心竞争力的关键要素。因此，有必要把握好高层次创新型科技人才的成长过程和成长规律，营造人才辈出的良好局面。高层次创新型人才的成长大致要经历方向选择和经验积累阶段、整合创新阶段、成就卓著阶段等四个阶段。在这个过程中，有一些...
尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局（图）
科技人才 发展 战略布局
2011/8/4
2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁布，这是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。本栏的4篇论文分别从不同角度对党政人才、创新型科技人才、企业经营管理人才、社会工作人才管理与开发进行了研究。其中，《尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局》一文，通过构建科技人才创新力评价指标体系和系统比较我国不同地区的科技人才创新力差...
加快高层次创新型科技人才队伍建设的思考
高层次 创新型科技人才 现状及问题 对策
2011/8/4
我国高层次创新型科技人才质低量少。现行科技管理体制机制中存在的弊端制约了他们的成长和发展；人才竞争的背后是制度的竞争。好的人才制度安排 , 健全的人才培养管理制度是高层次创新型科技人才队伍建设的关键；经济的全球化推动了人才流动全球化和全球开发的人才观的形成。我们要因势利导、把握主动 , 在流动中用好人才；我国高层次创新型科技人才队伍现状及问题。
发达国家创新型科技人才培养的经验借鉴
发达国家 创新型科技人才 人才培养 经验借鉴
2011/8/5
当今时代，科学技术已经成为经济社会发展的决定性力量，自主创新能力成为国家竞争力的核心，创新型人才成为竞争的决定性因素。将培养创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措，已经成为主要发达国家的共同选择。深入研究这些发达国家创新型科技人才培养与开发的主要做法，可以给我国建设创新型国家、培养造就创新型科技人才提供一定的启示和借鉴。
论我国创新型科技人才的选拔与培养
创新型科技人才 选拔 与培养
2010/10/22
创新型科技人才的培养是国家人才战略的重要问题，《中国人才》杂志组织这样的讨论，很有必要，也很有意义。上述几位同志从不同角度对这一论题进行了阐述，一些观点让人耳目一新，并表示赞同。这里，我就创新型科技人才的选拔与培养谈谈个人观点。
创新型科技人才是推动科技创新的核心力量。以影响个人发展的三大商数(IQ、EQ、AQ)为研究视角,通过对创新型科技人才内涵的界定,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,结合西安市科技人才创新素质的调研数据,构建出了基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型。
创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查
创新型科技人才 素质模型
2010/12/2
建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。
创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查
创新型科技人才 素质模型
2012/9/25
建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。
突出培养创新型科技人才
创新型 科技人才
2010/10/22
《人才规划纲要》提出，要突出培养创新型科技人才。人才规划纲要编制工作专家组成员、人才学专家王通讯认为，所谓创新型科技人才，就是在一个组织内部，具备创新意识、创新能力，并作出较大贡献的科技人才。也就是我们平常说的战略科学家、科技领军人才、科技英才。如若站在组织角度看，就是组织内10％－20％能力较强、素质较高，创新能力较强，能够创造较大价值的科技人才。
改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就，人才工作现在处在最好时期（这个时期起码持续5－15年）。总体判断我归纳了四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经推向一个全新的发展阶段。根据2006年《我国人才资源状况》的权威报告，以及这次我们的调查，对实施人才强国战略的主要成就，...