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珠江水利委员会召开2022年度人事管理工作培训暨工资收入专项审计整改布置会
水利部 珠江水利 人事管理 工作培训
2023/2/23
为深入学习贯彻党的二十大精神，切实做好新形势下干部人事工作，落实工资收入专项审计整改要求，近日，珠江水利委员会召开2022年度人事管理工作培训暨工资收入专项审计整改布置会。委党组成员、副主任李春贤出席会议并讲话。
《人事管理政务网上公开的发展与对策》（图）
人事管理政务网上公开的发展与对策 李志更
2012/11/23
《人事管理政务网上公开的发展与对策》主要内容：政务公开是政府的基本施政原则，网上公开是最高效的政务公开模式。人事管理政务公开是政务公开的重要组成部分，发展人事管理政务网上公开是提高人事管理政务公开的效率与效能、更好满足日益增长的人事管理政务公开需求的最好途径。《人事管理政务网上公开的发展与对策》从界定人事政务公开和人事电子政务基本概念、理清二者关系、阐明发展人事管理政务网上公开的必要性与紧迫性等问...
《制度活力的重构》——事业单位人事管理新解（图）
制度活力的重构 事业单位人事管理新解 刘霞
2012/11/23
本书按照研究内容大致归类为5个单元。第一篇围绕事业单位的特性展开了研究，对事业单位的基本概念、性质、功能及作用进行了分析；第二篇围绕事业单位“人事关系“展开了研究，重点讨论了什么是“人事关系“，以及与企业“劳动关系“的区别；第三篇重点对构建事业单位人事法规体系建设进行了分析；第四篇围绕事业单位人事制度改革进行了较为全面的分析，重点对人事制度改革的两大基本制度——聘用制和岗位管理制进行了论述；第五篇...
经济市场化与政府人事管理职能的转变
经济市场化 政府人事管理职能 职能定位
2009/4/3
自近代工业革命以来，社会现代化的一个重要标志是公共领域和私人领域的相对分离。整个社会组织被区分成公共部门和私人部门，双方的人力资源管理也有着不同的性质、特点。公共部门人事管理主要是对政府和国有单位人员的管理，应从社会公共利益出发，形成规范、廉洁、高效的管理机制，激励公务人员为国服务；政府对社会人力资源的管理则是面向全社会，通过有效的公共政策，为社会各用人主体和全体劳动者提供公平竞争的环境，维护劳动...
坚持以人为本创新人事管理的几点思考
人事管理 以人为本
2009/1/13
管理是人类社会最基本的活动之一，人事管理伴随着社会的发展而发展。人事管理具有鲜明的时代性。知识经济时代的到来，给人事管理提出了新的要求。事业单位人事管理改革，不仅要适应事业单位本身改革的要求，还要完成从传统的人事管理向以人为本为核心的转变和创新。人是一种战略性资源，人事管理承担着为一个单位不同发展阶段提供合乎质量和数量的劳动力的任务，从而体现出人本管理的重要性。那么，从以工作为中心的管理模...
《人事管理制度改革与创新》（图）
人事管理制度改革与创新 吴德贵
2012/11/23
中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事人才制度改革，做...
什么是人力资源和人事管理
人力资源 人事管理
2008/8/29
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。
接下来分析...
论企业传统人事管理与现代化人力资源开发
企传统人事管理 现代化人力资源开发
2008/7/31
我国目前企业人事管理都处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。
这种人事管理相对于泰罗的科学管理，向前迈进了一大步，对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性：首先，...
浅析传统人事管理与现代人力资源管理
现代人力资源管理 传统人事管理
2008/5/22
一、传统人事管理
长期以来，我们对人员的管理习惯上叫人事管理，即对人事关系的管理。它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象，在一定管理思想和原则的指导下，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。人的调进调出被当作管理的中...