搜索结果: 1-15 共查到“商业心理学”相关记录87条 . 查询时间(0.368 秒)
北京大学汇丰商学院创办于2004年，是集教学、研究和社会服务于一体的学院，由时任北京大学副校长海闻教授担任创院院长。2008年8月30日，汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院，学院正式冠名为“北京大学汇丰商学院”。并于同年的10月22日举行揭牌仪式。
想象一下，未来的数字化时代，消费会是什么样？从自动贩卖机里，用可以实时显示余额的数字人民币“钱包”买上一瓶饮料；手套、手表等变身可穿戴支付设备，让支付更加便捷；过年给小朋友发红包，不再需要包一个真红包，可以只发一张“带芯片的纸”……这已不是未来的消费场景。在首届中国国际消费品博览会上，参观者可以在遍布展区的多家银行展位现场体验数字人民币支付。
中国心理学会经济心理学专业委员会2021年学术年会定于2021年6月25-27日在山东省烟台市鲁东大学召开。本次会议由中国心理学会经济心理学专业委员会主办，烟台市心理学学会、鲁东大学联合承办。大会热忱邀请来自经济心理学研究领域及相关的行为经济学、金融投资心理学、营销心理学、消费者行为等领域的专家学者、企事业单位人士及在校学生莅临本次学术年会，交流观点，共襄盛举。
经济心理学首届全国学术年会在中央财经大学召开（图）
经济心理学 学术年会 中央财经大学
2019/6/12
2019年5月17-19日，中国心理学会经济心理学专业委员会（筹）第一届学术年会在中央财经大学召开。会议由中国心理学会经济心理学专业委员会和中央财经大学社会与心理学院联合主办，吸引了来自几十家高等院校、科研机构和企事业单位的共计130余位代表参加。本次会议以“新时代•心经济”为主题，议题涵盖当今中国现实中的经济心理学问题、宏观经济背景下的个体心理及行为、金钱财富与个体心理和幸福的关系、...
近日，2019年度陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果奖结果正式公布，经专家评审、面向社会公示和奖励委员会审核，共有519项成果获奖，一等奖98项，二等奖155项，三等奖259项，成果普及奖7项。我校作为第一完成单位共有12项成果获奖，其中一等奖2项，二等奖3项，三等奖7项，获奖总数较上届增加5项。获奖成果分布情况为:管理学院4项、人文与经法学院4项、马克思主义学院4项。陕西高等学校人文社会科学研...
以2010 ~ 2013年我国民营上市公司为样本，对高校独董、管理者过度自信影响企业并购绩效的机理进行实证研究，结果发现：表现为过度自信的管理者所发起的并购通常会给企业带来绩效的损失；企业聘请高校独董与并购绩效呈显著的正相关关系；高校独董对管理者过度自信所导致的企业并购绩效毁损具有治理效应。进一步研究表明，地理区位的临近性会影响高校独董的治理作用，当高校独董任职的高校与上市公司位于同一省时，高校独...
平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中的应用
高新技术企业 平衡计分卡 绩效管理 公司战略
2019/1/17
首先，从高新技术企业、绩效管理及平衡计分卡相关概念与理论入手，对平衡计分卡在高新技术企业中的应用思路进行分析探讨。其次，以江苏省南京市国家火炬计划重点高新技术企业——NZ公司为例，对平衡计分卡在该公司的应用进行剖析，根据该公司发展战略，绘制战略地图，构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，利用专家咨询打分法确定指标权重，评价该体系的实施效果。最后，总结研究结论和存在的不足，并提出研究展望，为平衡计分...
股权激励作为稳定和激励公司高管与核心员工的长期激励机制，日渐成为上市公司市值管理的重要手段之一，但实施股权激励的上市公司却表现迥异。以恒瑞医药2010 ~ 2017年实施的三次股权激励方案为例，基于代理人的行为视角，构建“股权激励——代理人行为——价值创造活动与价值实现活动——市值管理”的分析框架，分析股权激励对市值管理的影响及作用机理。结果发现，股权激励既能从产业端帮助企业提升业绩，创造内在企业...
日前，教育部公布了2018年国家级教学成果奖获奖项目名单，我校首次获得一等奖，取得历史重大突破。本次我校共有2项成果获奖,其中一等奖1项，二等奖1项，《智能化环境下战略型会计人才培养创新》（成果完成人：陈信元,李增泉,朱红军,朱凯,饶艳超）获得一等奖、《国际化与本土化相融合的经济学创新型人才培养探索实践》（成果完成人：田国强,夏纪军,常进雄,冒佩华,陈旭东,杨有智）获得二等奖。所获奖成果是学校长期...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
基于沪深A股2006 ~ 2016年间实施股权激励计划的公司数据，检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现：纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关，但与研发产出（发明专利数量）显著正相关。同时发现，骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此，企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划，以达到预期的激励效果。
企业投资效率不仅关乎企业的未来，也关乎国家宏观经济的发展，而分析师作为资本市场的重要信息媒介，对资本市场的稳定发挥着重要作用。以2011 ~ 2016 年我国沪深A股上市公司为研究对象，实证检验管理层过度自信、分析师跟踪与投资效率的关系。研究表明：管理层过度自信能够抑制企业的投资效率，加剧企业过度投资和投资不足；分析师跟踪可以负向调节管理层过度自信引起的非效率投资，特别是在最高管理者为男性的上市公...
控股股东通过股权质押进行融资是资本市场的普遍行为，而投资作为企业资源配置的重要方式，其决策直接影响企业的价值。基于融资约束和代理成本视角，以2010 ~ 2016年我国A股上市公司为样本，研究控股股东股权质押对非效率投资行为的影响。结果发现：控股股东股权质押加大了控制权与现金流权的分离度，致使控制权杠杆增高，上市公司过度投资引起的投资现金流敏感性显著增加，也表明股权质押行为加重了控股股东对上市公司...
选取2008 ~ 2015年间A股上市公司为研究样本，采用动态面板模型研究在企业产权差异下员工工资水平与企业绩效的关系，以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现：在民营企业中，员工工资与企业绩效的正相关关系不显著，而在国有企业中，员工工资与企业绩效显著正相关；高管薪酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用，但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完善公司治理机制，阻断企业高管与员工之间...