搜索结果: 1-3 共查到“商业心理学 高管薪酬”相关记录3条 . 查询时间(0.236 秒)
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
环境污染问题的频繁出现，使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012 ~ 2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本，利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响，采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现：短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差...