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以2010 ~ 2013年我国民营上市公司为样本，对高校独董、管理者过度自信影响企业并购绩效的机理进行实证研究，结果发现：表现为过度自信的管理者所发起的并购通常会给企业带来绩效的损失；企业聘请高校独董与并购绩效呈显著的正相关关系；高校独董对管理者过度自信所导致的企业并购绩效毁损具有治理效应。进一步研究表明，地理区位的临近性会影响高校独董的治理作用，当高校独董任职的高校与上市公司位于同一省时，高校独...
平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中的应用
高新技术企业 平衡计分卡 绩效管理 公司战略
2019/1/17
首先，从高新技术企业、绩效管理及平衡计分卡相关概念与理论入手，对平衡计分卡在高新技术企业中的应用思路进行分析探讨。其次，以江苏省南京市国家火炬计划重点高新技术企业——NZ公司为例，对平衡计分卡在该公司的应用进行剖析，根据该公司发展战略，绘制战略地图，构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，利用专家咨询打分法确定指标权重，评价该体系的实施效果。最后，总结研究结论和存在的不足，并提出研究展望，为平衡计分...
股权激励作为稳定和激励公司高管与核心员工的长期激励机制，日渐成为上市公司市值管理的重要手段之一，但实施股权激励的上市公司却表现迥异。以恒瑞医药2010 ~ 2017年实施的三次股权激励方案为例，基于代理人的行为视角，构建“股权激励——代理人行为——价值创造活动与价值实现活动——市值管理”的分析框架，分析股权激励对市值管理的影响及作用机理。结果发现，股权激励既能从产业端帮助企业提升业绩，创造内在企业...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
基于沪深A股2006 ~ 2016年间实施股权激励计划的公司数据，检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现：纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关，但与研发产出（发明专利数量）显著正相关。同时发现，骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此，企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划，以达到预期的激励效果。
企业投资效率不仅关乎企业的未来，也关乎国家宏观经济的发展，而分析师作为资本市场的重要信息媒介，对资本市场的稳定发挥着重要作用。以2011 ~ 2016 年我国沪深A股上市公司为研究对象，实证检验管理层过度自信、分析师跟踪与投资效率的关系。研究表明：管理层过度自信能够抑制企业的投资效率，加剧企业过度投资和投资不足；分析师跟踪可以负向调节管理层过度自信引起的非效率投资，特别是在最高管理者为男性的上市公...
控股股东通过股权质押进行融资是资本市场的普遍行为，而投资作为企业资源配置的重要方式，其决策直接影响企业的价值。基于融资约束和代理成本视角，以2010 ~ 2016年我国A股上市公司为样本，研究控股股东股权质押对非效率投资行为的影响。结果发现：控股股东股权质押加大了控制权与现金流权的分离度，致使控制权杠杆增高，上市公司过度投资引起的投资现金流敏感性显著增加，也表明股权质押行为加重了控股股东对上市公司...
选取2008 ~ 2015年间A股上市公司为研究样本，采用动态面板模型研究在企业产权差异下员工工资水平与企业绩效的关系，以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现：在民营企业中，员工工资与企业绩效的正相关关系不显著，而在国有企业中，员工工资与企业绩效显著正相关；高管薪酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用，但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完善公司治理机制，阻断企业高管与员工之间...
国有企业业绩评价制度的变迁与思考
国有企业 业绩评价 制度变迁 分类考核
2019/1/2
发挥国有企业在国民经济发展中的中流砥柱作用、充分调动国有企业的积极性，科学的业绩评价体系至关重要。通过回顾国有企业业绩评价制度的变迁，发现业绩评价制度的变迁与国有企业改革密不可分。我国已进入高质量增长的“新时期”，如何有效推进“分类治理”“分类考核”是决定国企改革成败的关键。深刻分析并解决该问题有助于进一步深化国有企业改革，加快完善社会主义市场经济体制。
以2009 ~ 2014年沪深A股非金融类上市公司为研究样本，研究内部控制对上市公司控股股东掏空行为的影响，结果发现：内部控制有效性与控股股东的掏空程度显著负相关，即内部控制越有效，控股股东的掏空程度就越低。进一步研究发现，产权性质、公司规模在内部控制与控股股东掏空关系之间起调节作用。在非国有企业及中小规模企业中，内部控制对控股股东掏空行为的抑制作用更为显著，主要原因在于国企内控制度引入较早，内控...
选取2012 ~ 2015年沪深A股上市公司作为样本，以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准，以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管，研究上市公司是否存在高管薪酬粘性特征，以及女性高管对薪酬粘性是否有抑制作用。研究结果表明：第一，高管薪酬呈现显著的粘性特征。第二，女性高管对薪酬粘性有明显的抑制作用，且女性高管职位越高，对薪酬粘性的抑制效果越明显。第三，市场竞争强弱不...
在激烈的市场竞争中，企业需要进行战略创新，实施差异化战略。高管团队的异质性对于战略的制定和执行，以及最终的战略绩效具有重大影响。选取A股上市公司2010 ~ 2015年间的样本数据，实证检验战略差异是否会激发女性高管的“海绵效应”，进而缓解战略差异对于极端绩效的影响。研究发现：战略差异对于企业极端绩效具有显著为正的影响，而女性高管对此具有调节效应，但此效应只在女性高管比例较高时才显著。当战略差异较...
基于委托代理理论和新经济增长理论，利用2010 ~ 2016年248家A股制造业上市公司样本数据，研究高管激励、研发投入与企业价值之间的关系。结果表明，高管激励和研发投入对企业价值具有正面影响；进一步分析后发现，研发投入显著提升了高管薪酬激励对企业价值的正面影响。因此，建议企业调整好高管激励机制，以降低代理成本，提升经营效率；在运营过程中，适当地鼓励研发投入，以有效促进企业资本积累。
以沪深两市A股重污染行业上市公司为样本，实证检验高管在职消费与环境信息披露的关系，并探讨独立董事可能发挥的监督作用。研究发现：高管在职消费与环境信息披露质量显著正相关，而且这种正相关性主要存在于国有企业，表明高管在职消费越多，越倾向于提高环境信息披露质量，环境信息披露成为高管掩饰在职消费的工具；独立董事监督能够削弱高管在职消费与环境信息披露质量的正相关性，抑制高管的机会主义行为。进一步研究发现，在...