搜索结果: 271-285 共查到“知识库 人力资源开发管理”相关记录4600条 . 查询时间(2.328 秒)
企业的组织吸引力管理：一个风险管理框架
雇主品牌 风险管理 组织行为 人力资源管理
2014/11/7
文章从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建了一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述了组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。
基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究
员工主动行为 辱虐管理 工作投入 核心自我评价
2016/11/28
基于自我决定理论和行为弹性理论，深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明，主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响，而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用，即辱虐管理会降低员工在工作中的投入，继而减少了主动行为。同时，核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应，即相对于低核心自我评价的员工，高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低...
中国情景下企业新生代知识员工自我认同测度研究
新生代员工 知识员工 自我认同
2014/11/5
员工自我认同是近几年新兴的研究议题，关于自我认同测度，现有文献缺乏以大规模数据调研为基础开发自我认同测度量表的相关研究。研究了中国情境下自我认同的测度，从认知理论和交换理论的视角剖析了员工自我认同的内涵，构建了自我认同的结构体系，参照Churchill等量表开发程序开发了相应的量表并对其信度和效度进行了实证检验。研究结果证实所开发的量表具有良好的可靠性和有效性，在理论上为进一步研究自我认同提供了测...
区域人才聚集预警模型研究
人才聚集 预警模型 社会燃烧理论
2014/9/11
基于社会燃烧理论视角，构建人才聚集预警概念模型，包括人才聚集预警内部机理、预警测度体系、警报体系与调控策略等。以江苏省为例，收集2004-2011年人才聚集相关数据进行实证分析。结果表明，2004—2011年江苏人才聚集警度总体呈下降趋势，下降速度呈动态变化，人才聚集警区状态从重警逐步转变为轻警状态。最后，针对上述情况提出了相关调控策略。
高校科研成果市场化与女性学者创业影响因素研究
学术创业 女性学者 科研成果 影响因素
2014/10/15
目前学术创业研究越来越多，但关于女性学者创业的研究较为罕见。如何促进占学者总数比例1/3的女性学者参与科研成果市场化，促进女性学者创办企业是一个深刻而有价值的问题。女性学者向创业者转型过程中的影响因素十分复杂。从人力资本、社会性别角色理论进行探索性案例研究发现，女性学者创业相比一般学者创业受到的影响因素更多，创业过程更加艰难。研究丰富了学术创业理论内涵，对女性学者创业的角色转型，以及对高校和政...
基于微观视角的人力资本存量评价体系研究
微观角度 概念辨析 评价体系 测评方法
2014/11/7
在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立了由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出了各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。
创新型工程科技人才培养问题研究
创新型人才 工程科技人才 人才培养
2014/6/12
知识经济的核心在于创新，创新型国家建设在于人才,创新型工程科技人才是建设资源节约型和环境友好型社会的核心力量，是实施科教兴国、人才强国战略的关键。然而，目前我国创新型工程科技人才在质量和数量上都不能满足经济、社会发展需求，在人才培养上还存在很多问题，如何建立和完善创新型工程科技人才培养的社会大环境是“双型”社会建设亟待解决的问题。
促进就业的积极劳动力市场政策研究
积极劳动力市场政策 财政投入 公共就业服务 就业培训
2014/3/26
就业是民生之本，扎实积极的推进就业工作，对社会经济和人民生活都具有重大意义。欧盟国家实施积极劳动力市场政策，创造了“就业奇迹”，被证明是促进就业的一条有效路径。近十年来，我国实施了一系列积极劳动力市场政策，在促进就业和再就业方面起到了明显的作用，但也存在一些不足。为此，文章针对积极劳动力市场政策实施过程中存在的一系列问题提出了加大政策宣传力度，增加财政资金投入、优化资金支出结构，完善公共就业服务和...
知识经济时代人力资源管理创新路径
知识经济时代 人力资源管理 创新路径
2014/3/26
党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制”“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方法，通过管理创新使各类人才真正能够获得全面而自由的发展，实现“组织和组织中的人的共同发展”，促进社会和谐。
探索企业跨领域高阶策略人才需求——企业架构实践推手
服务科学 高阶跨领域人才 企业架构 产业需求调查
2014/6/20
在此经济复苏迟缓之际，企业面向来自多方面的挑战，由其经营策略必须依外在环境更灵活地规划与实践，而欲推动企业转型又必须要有跨领域高阶人才带领方能事半功倍。然而企业是否对此认知一致，本文运用面访探索企业经营现况，从问项设计情境中了解企业是如何规划管理与实践其商务活动，其中各题项系以“企业架构”方法实施功效为设计核心，并作为企业经营管理自我检视量表，据以推论“企业架构”方法是否能协助企业改善经营质量及提...
产业高阶人才战略规划培训框架——建构价值共创链
产业跨领域人才培训 价值共创 服务科学管理暨工程
2014/6/20
两岸经济均已迈入服务创新驱动发展之全新阶段，欲加速新兴产业发展与促进产业升级转型，亟需面向价值服务结合科技理论与营运管理跨领域人才协力参与，方能洞悉产业发展所面临多元挑战与采取因应之道。本文具体指出跨领域高阶人才培训及养成方向，以“企业架构”为战略实践方法，并提出一套战略实践总体观，营造产业价值共创有利环境，落实服务主导型经济，期望对产业发展主管机关战略拟定与实践有所帮助。
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
辱虐管理对员工EVNL行为的影响研究——基于资源守恒理论
辱虐管理 员工EVNL行为 心理资本 工作意义
2014/11/7
本研究以广东地区470名员工为研究对象,基于资源守恒理论构建了辱虐管理对员工EVNL行为的影响模型,并探讨员工的心理资本和工作意义在以上影响过程中所起的中介及调节作用。研究结果表明：(1)辱虐管理对员工EVLN行为均有正向影响,其中辱虐管理会减低员工的呼吁行为和组织忠诚,增加员工的忽略和退出行为；(2)心理资本在辱虐管理和员工EVLN行为中起到了中介作用；(3)工作意义高的员工对上级辱虐管理更加敏...
对我国广大科技型中小企业而言，高管团队是企业获取动态能力和创新绩效的战略领导核心。聚焦科技型中小企业高管团队的群体动力源，从高管团队的能力构成和权力分配视角出发，探索了它们对高管团队群体动力系统5个维度的驱动作用。实证研究结果表明：高管团队能力构成对共享战略认知、团队内聚力和团队效能感3个维度的群体动力源作用显著，而高管团队权力分配对团队理念冲突和团队人际冲突两个维度的群体动力源作用显著，并且二者...