搜索结果: 1-15 共查到“新闻学与传播学 组织传播”相关记录17条 . 查询时间(0.197 秒)
蔡雯：策划与组织传播：建设性新闻的核心业务
策划 组织传播 建设性新闻 核心业务
2023/5/6
中国和西方建设性新闻实践中，编辑的选题决策以及对新闻报道与相关活动的设计和组织，都体现了报道者的主观意愿和动机，策划与组织传播是共通的核心业务。但中国新闻的“建设性”并非是对西方建设性新闻的模仿和追随，通过分析改革开放以来的新闻案例，发现介入与引导是中国新闻发挥“建设性”的一贯传统。在新媒体时代，新闻媒体直接参与政务，在国家治理体系中发挥更大作用，成为建设性新闻所彰显的中国特色。我国新闻传播界近年...
山东建筑大学艺术学院传播学课件第五讲 群体传播与组织传播
山东建筑大学艺术学院 传播学 课件 第五讲 群体传播与组织传播
2017/5/11
山东建筑大学艺术学院传播学课件第五讲 群体传播与组织传播。
闽南师范大学新闻传播学院传播学课件第六章 群体传播与组织传播
闽南师范大学新闻传播学院 传播学 课件 第六章 群体传播与组织传播
2015/9/28
闽南师范大学新闻传播学院传播学课件第六章 群体传播与组织传播。
四川外国语大学新闻传播学院传播学课件第6章 群体传播与组织传播
四川外国语大学新闻传播学院 传播学 课件 第6章 群体传播 组织传播
2013/12/12
四川外国语大学新闻传播学院传播学课件第6章 群体传播与组织传播。
首届中国组织传播论坛隆重举行（图）
组织传播 官僚制组织 合作制组织
2010/1/5
首届中国组织传播论坛暨中国传播学会组织传播学专业委员会成立大会于2009 年12月19-20日在温州医学院隆重召开。中国社会科学院、复旦大学、中国科技大学、浙江大学、南京大学、厦门大学、兰州大学等20多所重点大学和科研机构、以及香港浸会大学、台湾世新大学、法国驻华大使馆文化与科技合作处的32名专家、学者出席大会。
泛组织传播：对“孔孟”为中心的儒家传播思想考察
泛组织传播 儒家 性善论 礼治
2009/11/3
从传播学的角度来看，为在“礼崩乐坏”时代重建理想的“礼治”社会，儒家传播思想从“性善论”的逻辑前提出发，把传者和受众、传播内容、传播媒介、传播技巧、传播效果等基本的传播命题都纳入到“家国”秩序中来思考，并对此做出了种种规定，呈现出“泛组织传播”的特征。
泛组织传播：对“孔孟”为中心的儒家传播思想考察
儒家 泛组织传播
2009/11/2
从传播学的角度来看，为在“礼崩乐坏”时代重建理想的“礼治”社会，儒家传播思想从“性善论”的逻辑前提出发，把传者和受众、传播内容、传播媒介、传播技巧、传播效果等基本的传播命题都纳入到“家国”秩序中来思考，并对此做出了种种规定，呈现出“泛组织传播”的特征。
首届中国组织传播论坛第二轮通知
中国传播学会 中国社科院新闻与传播研究所 温州医学院组织传播研究所 首届 组织传播论坛 第二轮通知
2009/12/17
由中国传播学会、中国社科院新闻与传播研究所、温州医学院组织传播研究所、复旦大学新闻学院、中国科技大学人文学院主办，温州医学院组织传播研究所、温州医学院人文与管理学院承办的首届中国组织传播论坛，原拟于2009年11月上旬在浙江省温州医学院召开，现推迟至2009年12月5-6日在浙江省温州医学院召开，会期2天。
首届中国组织传播论坛征文通知
中国传播学会 中国社科院新闻与传播研究所 首届 组织传播论坛 征文通知
2009/12/17
中国传播学会、中国社科院新闻与传播研究所、温州医学院组织传播研究所、复旦大学新闻学院，中国科技大学人文学院站在促进中国传播学研究发展的高度，共同发起首届中国组织传播论坛，冀望以人文与学术研究的理想，本次论坛的主题是：“中国组织传播学研究的社会基础与实践”。
试析“欧曼丽”传销中的组织传播
传销 组织传播
2008/7/4
2004年3月，重庆、湖北警方破获全国最大的大学生传销案——“欧曼丽”化妆品公司传销案，共解救受骗大学生2000多人。对这起案子，国务院总理温家宝曾做出过专门批示。[1]
传销组织作为一个非常态的经济组织，就像是社会的癌细胞，不断地吞噬正常细胞、疯狂繁殖。本文以“欧曼丽”传销公司作为特例，通过透视其独特的组织机制、组织文化、组织架构与组织传播，希望能对常态组织的构建有所启发。
一、独特...
组织传播关于传播的类别,各家论述各有不同,但一般都必须提到大众传播、组织传播和人际传播等。现在国内的传播学论作大都阐述大众传播；对人际传播和组织传播的研究仅偶有涉及。谨陈一得之见,非敢弄斧，唯期引玉。
组织传播中人力资源的激励管理
组织传播 人力资源 激励管理
2008/7/4
知识经济时代，激烈的竞争归根到底是人才的竞争。哈佛MBA对领导者合格与否的十大评判标准包括是否具有鼓舞和激励他人的能力。然而，在当今的组织个体中，人员“心力交瘁”和“跳槽离岗”现象比比皆是，令管理者苦恼不堪。作者试图以华北R电台为个案，运用相关的理论，探究激励运作中的成败所在，寻求激励管理人力资源的有效措施。
组织传播的功能、媒介与过程研究概述
组织传播 组织内传播 组织外传播 界限沟通者
2008/6/4
组织中存在着正式结构和非正式结构。组织传播是组织生存和发展的必要保障。组织传播借助于各种视觉、听觉和/或视听觉媒介，以各种正式和/或非正式的形式进行。组织传播有组织内传播和组织外传播两个方面：前者又有垂直传播、水平传播和对角传播之分，后者则包括信息输入和信息输出两层内容。组织内的非正式传播也会影响到组织传播的效果乃至组织的兴亡。在组织外传播中，“界限沟通者”发挥着关键作用。
对传统组织传播的创新：匿名传播的作用
匿名传播 传统组织传播
2008/6/4
网络媒体的出现，带来了传播方式上的巨大革命，这一点在网络论坛上尤为突出。在论坛上，匿名传播就是一种对传统组织传播的创新。其作用有以下四点：
1、 大众传媒不能表达的内容，可以利用网络论坛表达。
德国社会学家、传播学者伊丽莎白·内尔—诺伊曼提出的“沉默的螺旋”理论的假设前提认为：社会使背离社会的个人产生孤独感；个人经常恐惧孤独；对孤独的恐惧感使个人不断估计社会接受的观点是什么；估计的结果影响了个...
组织传播力也是一种生产力
生产力 组织传播力
2008/6/4
从社会学的角度而言，传播是一种社会现象，表现为人的传播行为。这种行为和人的其它行为一样，有两个方面：物质（存在）的和精神（意识）的。例如，两人谈话是一种传播行为，张口发声是物质的，器官运动，推动空气，产生声音；而通过声音和形体交换的信息、思想则是精神的。由此可见，传播有物质的传输也有精神的传通。这种传输与传通是不是一种力，要看它是否具有某种功能，发挥某种作用。两人谈话，声音对对方的刺激会引起反应，...