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压力情境认知评价与工作倦怠的关系
认知评价 工作倦怠 应对策略
2012/3/28
为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系，选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层结果分析发现，在控制了人口统计学因素之后，挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用，控制评价对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用；进一步分析发现，控制评价在情绪中心应对和情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间按的关系上具有调节作用。结果表明，压力情境认知评价是影响员工工作倦怠的重要因素。
购买决策是消费领域研究的重要课题。本研究通过计算机模拟情境探讨了乐观-悲观倾向者在高低时间压力情境下的购买决策。方差分析发现,在高时间压力情境中,无论乐观还是悲观倾向者,均产生了更多的购买行为;乐观倾向者比悲观倾向者产生更多的购买行为;时间压力与乐观-悲观倾向不存在交互作用。优势分析发现,时间压力贡献了已解释方差的29.66%,乐观-悲观倾向贡献了35.17%。
压力和应对策略在女性大学生负性情绪产生中的作用
压力 应对策略 负性情绪 女性大学生
2007/10/30
通过对239名女性大学生的问卷调查，探讨了不同类型的压力和应对策略在负性情绪产生中的作用及其特点。结果表明:(1)压力和应对策略作用于负性情绪的过程模型既存在差异性又存在一致性。学业压力可以直接作用于负性情绪，也可通过消极解决问题策略的中介间接作用于负性情绪；经济压力主要通过消极解决问题和寻求支持策略的中介间接作用于负性情绪；人际压力对负性情绪的产生具有直接作用，也通过消极解决问题和寻求支持策略的...