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新时期关于大学生职业生涯规划的现状分析及对策
大学生 职业生涯规划 对策
2011/8/29
近年来，随着高等教育的普及，毕业生人数也逐年增加，精英教育开始向大众化教育转化。随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变，大学生的就业竞争压力越来越大。在这样一个大的社会背景下，对大学生进行职业生涯规划的教育显得尤为重要。面对多元化、多样化的就业选择和越来越严峻的就业形势，如何科学有效开展大学生就业指导，是高校应该进一步深入研究的新问题。
构建新时期我国人才安全政策
新时期 我国人才 安全政策
2009/8/20
在科学与技术日新月异的新经济浪潮中,人才资源已经成为 21 世纪最宝贵、最稀缺的资源。中国加入WTO后，市场经济步伐、国际化进程进一步加快,人才流动加剧，人才短缺、人才流失和人才竞争问题等已经颇为严重，影响到我国经济发展和国际竞争，因此，“人才安全” 及其风险防范新课题的提出是十分迫切的。
略论新时期进一步促进人才流动的政策选择
新时期 人才流动 政策选择
2009/4/2
改革开放以来，我国人才资源配置经历了从计划调配到市场配置的嬗变过程。目前，人才流动比较活跃，流动规模不断扩大，市场机制在人才资源配置中的基础性作用不断增强，但从总体上看，人才资源的流动与配置还不能完全适应经济社会发展的需要。我国正在全面建设小康社会，改革开放和经济社会发展进入了新阶段，迫切需要在新的起点上创新政策，进一步促进和规范人才流动。新时期政府干预人才流动的方式与手段要进一步调整和创新，遵循...
新时期领导干部应增强“六个意识”
新时期 领导干部 六个意识
2009/3/27
省第九次党代会向我们提出了今后五年工作的指导思想和总体要求，明确了 “四项任务”和 “五年目标"。这是新的一届省委的英明决策和向全省人民吹响的进军号。思想是行动的先导。面对新形势、新问题、新目标、新任务，要把理想变为现实，领导干部除了具备良好的素质和较强的能力外，还应增强“六个意识”。
新时期创新型人才培养模式的再探索
培养模式 创新型人才 新时期
2008/6/2
新的历史时期，给予我们的有机遇更有挑战。而创新性人才是我们迎接挑战的坚强后盾，因此，如何更好的培养创新型人才，成为摆在我们面前的大事情。对于创新型人才的培养模式的研究和探索，处于发展时期，鉴于此，希望通过研究找到一条适合新时期的人才培养模式道路。
一、 创新型人才的概念和特征
要想探索创新型人才的培养模式，首...
新时期人力资源管理实践探析
人力资源管理 新时期
2008/5/23
一、高校人力资源管理的背景
21世纪是知识经济的时代，知识的贡献成为经济进步的重要因素，特别是高新技术的创新与发展，使人力资源的地位日益重要，而对推动社会进步经济发展支点和力量的人的研究，就变得更具有现实意义。产生于20世纪50年代中期的人力资本理论在欧美和日本等发达国家有着广泛影响。由人力资本理论引起的人力资源管理和开发问题在今天显...