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宜宾学院质量管理与检验检测学部近几年教师专利（著作权）授权
宜宾学院 质量管理与检验检测学部 近几年 教师专利 著作权 授权
2021/5/8
宜宾学院质量管理与检验检测学部近几年教师专利（著作权）授权。
辽宁大学召开工商管理一级学科博士学位授权点合格评估工作会
辽宁大学 工商管理一级学科博士学位授权点合格评估 工作会
2016/12/20
2016年12月19日上午，辽宁大学工商管理一级学科博士学位授权点合格评估工作会在辽宁大学崇山校区博远楼208会议室召开。辽宁大学校长潘一山教授参加会议。开幕式上，潘一山校长致辞。他向评审专家的到来表示热烈欢迎，并对辽宁大学历史沿革、发展现状和未来规划等情况进行简要介绍。他表示，辽宁大学高度重视学位授权点建设工作，将以此次学位点合格评估为契机，充分借鉴兄弟院校的成功经验，在充分发挥学科特色的基础上...
近日，国务院学位委员会公布2014年学位授权点专项评估结果，西北农林科技大学参加评估的水产、金融硕士、社会工作硕士、林业硕士、中药学硕士、工商管理硕士和公共管理硕士等7个学位授权点评估结果均为“合格”。
为了充分发挥产品的功能，购买者或第三方再制造商往往会针对产品采取修理、改造以及再制造等措施，实际上成为了“生产者”的角色。对专利产品进行一定程度的修理，符合专利的“权利用尽”原则，不形成对专利产品新的制造。为促进再制造产业的发展，需要兼顾权利人与社会公众的利益，应坚持防止专利权滥用的原则，对专利产品的正常维修与非法再制造行为进行合理的区分，并综合市场因素、专利产品自身特点以及维修技术难度等方面来进...
开源创新企业的商业模式与授权机制研究
开源创新 商业模式 授权机制 产品差异化
2014/2/26
随着开源创新的商业化程度不断加深，很多企业开始围绕开源创新开展商业活动。在分析对比企业参与开源创新的多元激励动机以及不同开源商业模式特点的基础上，研究了企业在开展开源商业活动时的定价和授权机制设计问题。研究发现，当潜在用户存在消费的网络外部性时，开源不仅是可以节省大量开发成本的研发策略，还可以作为一种有效的产品差异化策略，即通过不同的授权机制设计和增值性服务来最大化厂商收益。
基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究
授权领导 创造自我效能 创新行为 风险偏好
2014/1/22
通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查，探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明，授权领导对创新行为有显著正面影响；创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响；授权领导分别对创造自我效能和创造角色认同有显著正面影响；创造自我效能和创造角色认同都在授权领导与创新行为之间发挥完全中介作用；风险偏好对授权领导与创新行为之间的关系有显著的调节作用。最后，对研究结论对理...
西方团队心理授权模型评价与展望
团队 社会结构授权 心理授权 模型
2012/9/7
在分析社会结构授权理论基础上，界定了团队心理授权的内涵，评介了现有团队心理授权模型(团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型)；然后，具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足；最后，指出了团队心理授权未来的研究趋势。
从互动导向与合法性视角，基于中国转型情景下的大样本数据验证了政治网络对于顾客授权与组织合法性关系的负向调节作用。这一结论说明转型背景下的新企业可以借助政治网络行为获得一定的成长资源并缓冲制度压力，其依赖顾客授权式互动获取合法性的市场动机与行为下降，从而表现出顾客授权与组织合法性关系强度上的减弱。
改进小波神经网络下的我国发明专利授权数量预测
发明专利 授权专利 小波神经网络 专利授权信息
2013/3/20
专利授权信息是反映专利权人在不同科技领域和产业部门技术积累与控制能力的重要指标，因此政府和企业在作专利战略规划和决策时越来越重视专利授权预测分析的结果。采用小波神经网络模型对国内月度专利授权数量展开时间序列研究，并对其进行短期预测。研究结果表明，小波神经网络训练和泛化平均绝对误差分别是298件和955件，t检验值表明建立的小波神经网络是可信的，网络的训练结果和泛化结果与实际值差异不明显；小波神经网...
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
员工心理受权 员工角色压力 多层次线性模型
2013/9/12
本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响。此外,企业的授权氛围不仅...
专利授权时滞的延长风险及其效应分析
市场效应 技术创新效应 专利快速审查
2013/3/21
受多重因素的影响,包括我国专利局在内的全球主要专利局面临越来越严重审查积压问题,由此给专利系统带来了授权时滞延长的风险。本文通过分析影响专利授权时滞的因素,探讨了专利授权时滞延长产生的效应,并通过简单模型的分析,发现专利授权时滞延长会扭曲竞争、阻碍技术创新。为此,本文提出我国专利局应及时改革审查模式,并审慎选择政策模式。在进行政策选择时,可借鉴美国的快速审查模式,但应在快速审查模式中通过设置和调整...
非生产性企业技术授权的对象选择问题
技术授权(转让) 授权对象选择 Stackelberg竞争 社会福利
2013/3/22
本文建立了一个经济学模型,其中一个非生产性的技术研发企业决定如何向两个生产性企业转让降低成本的技术,两个生产性企业在产品市场上进行Stackelberg竞争。本文的研究表明,技术拥有企业的最优决策不仅取决于其技术创新的程度而且取决于技术转让的合同形式。在固定收费合同下,如果新技术的创新程度较低(高),那么技术拥有者偏好向先(后)进入市场的企业转让其技术;在特许权收费合同下,技术拥有企业会向两个企业...
随着知识经济的发展,授权赋能近年来成为人力资源管理研究的热点。从授权赋能的内涵、类型、对员工行为及组织绩效的影响等方面,对国外已有的授权赋能理论进行了系统的综述,最后在对研究现状进行评析的基础上,对未来的研究方向进行了展望。
利用二阶段博弈模型,针对异质产品寡头Bertrand 竞争市场,首先分析了委托授权对企业利润与
行业竞争程度的影响,证明委托授权使行业内竞争度减弱,并使企业利润、价格上升. 然后研究了委托授
权下企业的兼并效应,证明当企业集中委托授权时,企业具有较大的兼并动力;特别是当产品替代性程
度很大时,企业兼并动力比无委托授权时更大. 最后讨论了兼并后各企业的经营者激励机制调整问题,
证明兼并企业采...