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浅谈国企经营者激励约束机制
激励约束 机制 公司治理
2012/9/13
激励约束机制是公司治理的重要手段。公司治理的手段分为监控机制和激励、约束机制两种。激励、约束机制是指通过业绩评价和目标约束等在物质和精神方面激励经营者努力工作。通过激励约束机制的建立和完善，促进国有企业效益增长和资产保值增值，同时也保证经营者的利益得到满足。因此，激励约束机制是提高国企经营水平的一项重要措施。
基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究
经营者 激励机制 价值创造 动态基础薪酬
2013/10/29
目前,经营者激励机制研究通常以净收益为业绩标准,采用固定基础薪酬制度,且大多数局限于薪酬激励。本文以价值创造为业绩标准,采用动态基础薪酬制度,将薪酬激励与非薪酬激励相结合设计经营者激励模型,在传统委托代理模型基础上得出如下三点结论:第一,实行动态基础薪酬制度可以有效提升经营者努力水平;第二,经营者激励应采用薪酬激励与非薪酬激励相结合的手段,并依据非薪酬激励敏感度灵活设计二者的组合比例;第三,垄断行...
关于国有企业经营者激励机制的几个问题
年薪制 经营者持股 股票期权
2009/11/11
分析了国企经营者实行年薪制、经营者持股、股票期权，以及经营者约束机．4的实施情
况，指出了其中存在的问题和产生的原因，并提出了改进的思路和建议。