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1-1
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“
心理学 认知评价
”
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压力情境
认知评价
与工作倦怠的关系
认知评价
工作倦怠
应对策略
2012/3/28
为探讨压力情境
认知评价
与工作倦怠的关系,选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层结果分析发现,在控制了人口统计学因素之后,挑战
评价
对玩世不恭存在显著正向预测作用,控制
评价
对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用;进一步分析发现,控制
评价
在情绪中心应对和情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间按的关系上具有调节作用。结果表明,压力情境
认知评价
是影响员工工作倦怠的重要因素。
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