搜索结果: 76-79 共查到“人力资源开发管理 评价”相关记录79条 . 查询时间(1.278 秒)
企业人力资源绩效评价系统的构建
绩效评价系统 人力资源 企业
2008/5/22
在吸收现行工作人力资源绩效评价方法及综合评价技术最新理论及研究成果的基础上，笔者希望提出一套集主观与客观评价于一体、聚定性与定量评价于一身、且能充分体现员工个人意见和群体智慧的综合评价方案，以使该企业的人力资源管理工作得到较大的改进。考虑到人力资源绩效评价工作本身的模糊性，主要通过建立一套多维动态指标体系，并引入模糊综合评价的方法，对员工的工作人力资源绩效进行全方...
民营企业人力资源效评价实施手段及现状分析
人力资源 民营企业
2008/5/22
人力资源绩效评价是企业人力资源管理工作中的重要环节，是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径；是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度，其主要目的是提高组织效力。为此人力资源人力资源绩效评价工作应尽量避免受主观性因素的影响，加强评价的客观性、规范性、精确性和可操作性。完善的人力资源人力资源绩效评价机制的建立，对企业的生存发展具有重大意义。...
企业人力资源管理系统评价研究
系统评价 人力资源管理 企业
2008/5/22
一、研究背景
人力资源管理是一项细致而复杂的系统工程，对人力资源管理系统进行评价，发现其中存在的问题，方能使管理策略建立在科学、务实、规范的基础之上。然而，现实中很多管理者却缺乏对本组织人力资源管理系统的准确把握，近几年人力资源专家们获得了很多关于绩效评价方面的理论成果，相比较而言，针对如何对人力资源管理系统...
人力资源绩效评价指标的直线型无量纲化方法
直线型无量纲化方法 人力资源绩效评价
2008/5/22
一、引 言
在现代管理理论的发展历史上，绩效管理一直以来都作为人力资源管理工作的核心环节吸引着众多学者的持续关注。现代管理之父泰勒(Taylor)就认为工人提高劳动生产率的潜力非常巨大，并围绕不断提高员工的工作绩效著出了其恒久经典的《科学管理》。并且大量的企业管理实践也证明了，科学的绩效管理系统发挥着持续促进员工和组织绩效提升，和挖掘员...