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搜索结果: 1-4 共查到企业管理其他学科 科技型企业相关记录4条 . 查询时间(1.066 秒)
基于江苏地区210家科技型企业共的调研数据,应用组织学习理论、信任理论与创新理论分析了学习导向、团队信任与企业创新绩效间的关系,并通过结构方程模型检验了团队信任在学习导向与企业创新绩效间的作用。研究结果表明,认知型团队信任在学习导向和企业创新绩效间能起到部分中介作用,但情感型团队信任对企业创新绩效没有直接影响。研究结果对管理实践中,提升企业创新绩效,应加强企业的学习导向和提升企业的认知型团队信任度...
科技型企业为主要研究对象,综合分析了国内外关于高层管理团队与技术创新关系的实证研究。从高层管理团队的平均年龄、平均任期、教育水平、职业背景等人口特征的同质性特征和异质性特征视角进行考察,发现学者们关于人口特征与技术创新的关系尚未达成共识。在分析原因的基础上,指出了今后研究的方向。
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。

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