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高校科研项目财务绩效评价体系建设
高校科研项目 财务绩效评价 财务管理 评价指标
2015/8/31
高校科研项目绩效评价已成为高校科研项目管理的发展趋势，而中国在系统性地研究高校科研项目财务绩效评价机制方面几乎一片空白。本文将围绕高校科研项目财务绩效评价这一微观层面，着重从评价原则、评价目标与意义、评价过程、评价指标体系与评价方法等几方面提出高校科研项目财务绩效评价体系建设的构想与策略。
科技成果转化知识管理绩效评价体系的构建
科技成果转化 知识管理 绩效评价体系
2012/9/25
评价科技成果转化知识管理绩效,是科技成果转化组织实施知识管理的重要环节。从科技成果转化与知识管理耦合的思路出发,明确科技成果转化知识管理绩效的内涵,并从内涵、过程与属性契合的新视角,提出基于本源、本体和本旨的科技成果转化知识管理绩效评价的新思路,构建科技成果转化知识管理绩效评价的三维体系。
多层次平衡计分卡体系研究——由企业整体层面到企业内部组织单元的绩效评价体系
内部组织单元 多层次 平衡计分卡 绩效评价体系
2009/10/27
平衡计分卡是一种有效的业绩评价工具。基于企业战略业绩评价,提出了适用于企业整体以及内部不同类型和层次组织单元的平衡记分卡体系,并对各层次平衡记分卡的内容、结构、相互协调等问题进行了研究。
传统绩效评价体系与EVA的整合研究
绩效评价 经济附加值 因子分析
2009/7/8
以我国沪深两市A股上市公司为研究对象,采用因子分析方法,对传统绩效评价体系与经济附加值(EVA)指标进行了整合研究。分析比较了传统的绩效评价指标体系与EVA在整合前后的不同评价结果,发现EVA对于绩效评价体系具有积极的影响作用,它与传统评价体系整合之后能更好地反映出市场对于公司的价值评价,也能更有效地反映公司经济价值的大小。
基于平衡计分卡的高科技企业综合创新绩效评价体系研究
高科技企业 综合创新 平衡计分卡 层次分析法
2009/7/8
基于高科技企业综合创新绩效评价的七项原则,运用平衡记分卡相关理论,提出了高科技企业综合创新绩效评价框架,并利用层次分析法进行了多样本的实证评价。
基于数据驱动的供应商绩效评价体系研究
供应商绩效 数据驱动 供应商评价体系
2009/7/8
综合论述和总结建立供应商评价体系中的3个核心问题,分析了现有供应商评价方法存在的优点和缺陷,提出基于数据分析驱动方法构建的供应商评价模型。通过与现存管理方法的对比,证实了这一模型的优越性。
基于层次分析法的企业知识管理绩效评价体系研究
企业知识管理 绩效评价 层次分析法
2009/4/3
结合知识管理的特点,建立了企业知识管理绩效评价体系,并应用层次分析法对评价体系的各指标权重进行了实证研究。
供应链管理环境下的连锁零售企业运营绩效评价体系研究
绩效评价 供应链管理 连锁零售企业
2009/4/3
供应链管理环境的出现导致了企业运营管理模式的转变。传统的绩效评价方法已经无法满足企业的需求。在深入分析供应链管理环境下连锁零售企业的运营特点和平衡计分卡理论的基础上,提出了以平衡计分卡作为绩效评价体系理论基础的新思路,并由此构建了针对连锁零售企业的新的评价指标体系框架。
企业集团财务公司绩效评价体系研究
绩效评价体系 财务公司 企业集团
2008/6/2
在中国的金融体系中，企业集团财务公司是一类特别的非银行金融机构。而目前各企业集团对财务公司的绩效评价还局限于利用国有企业的评价体系，不能客观、全面的反映财务公司的实际，在一定程度上影响了财务公司的发展。为了促进集团财务公司的健康发展，构建财务公司经营者的激励与约束机制，建立财务公司的绩效评价指标体系有重要意义。
一、财务公司绩效评价指标内容体系
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