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本文从学习型企业知识管理的理论基础入手，借用平衡计分卡方法分析构建学习型企业知识管理绩效评估指标体系，并运用灰色层次分析综合评估模型对学习型企业知识管理绩效进行了实证分析。
基于层次分析法的我国大型企业原始创新能力评价研究
层次分析法 大型企业 原始创新能力 评价
2010/3/8
从原始创新投入能力、产出能力、核心能力、实施能力和原始创新环境支撑5个角度对大型企业原始创新能力进行评价。通过应用层次分析法构建大型企业原始创新能力评价指标体系,得出大型企业原始创新能力相关要素排序。根据排序结果,总结出影响大型企业原始创新能力的主要因素。
基于层次分析法的我国大型企业原始创新能力评价研究
层次分析法 大型企业 原始创新能力 评价
2012/9/18
从原始创新投入能力、产出能力、核心能力、实施能力和原始创新环境支撑5个角度对大型企业原始创新能力进行评价。通过应用层次分析法构建大型企业原始创新能力评价指标体系,得出大型企业原始创新能力相关要素排序。根据排序结果,总结出影响大型企业原始创新能力的主要因素。
基于层次分析法的品牌竞争力综合评价研究
品牌竞争力 综合评价指标 层次分析法
2009/10/16
品牌竞争力关系企业的持续健康发展,对其进行客观、准确的评价是品牌经营战略的关键工作之一。从品牌竞争力的基础与构成内容出发,构建了品牌竞争力评价的指标体系,并提出了具有可操作性的模糊综合评价方法。
层次分析法在评价企业专利竞争力中的应用
专利管理 专利竞争力 层次分析法
2009/8/17
对企业专利竞争力评价的研究在国际上是一个备受关注的领域。采用层次分析法原理,建立了企业专利竞争力综合评价的数学模型,并描述了采用这种方法的具体流程。通过分析,证明评价模型具有可行性和实用性,对企业专利竞争力评价能起到决策支持作用。
基于层次分析法的企业知识管理绩效评价体系研究
企业知识管理 绩效评价 层次分析法
2009/4/3
结合知识管理的特点,建立了企业知识管理绩效评价体系,并应用层次分析法对评价体系的各指标权重进行了实证研究。
基于层次分析法的我国大型企业原始创新能力评价研究
层次分析法 大型企业 原始创新能力 评价
2010/2/20
从原始创新投入能力、产出能力、核心能力、实施能力和原始创新环境支撑5个角度对大型企业原始创新能力进行评价。通过应用层次分析法构建大型企业原始创新能力评价指标体系,得出大型企业原始创新能力相关要素排序。根据排序结果,总结出影响大型企业原始创新能力的主要因素
本文从决策的现实特点出发,提出了安全矩阵、风险矩阵、安全指数等一系列概念;并进一步给出了在运用决策方法(如:AHP等)时考虑安全性的具体方法。该方法(1)可表示、度量、计算、分析决策结果对安全性要求的具体程度;(2)可解决某些AHP无法直接解决的决策问题;(3)可使决策者对决策结果有重要的安全感。值得指出的是,本文给出了安全指数的解析表达式,并解决了式中参数的辩识问题,从而使本方法更具实用价值。