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人才战略规划的基本评价与问题分析人才战略规划基本评价问题分析 2009/4/3

战略针对性。战略针对性包括：一是针对组织发展战略与需要，如国家经济发展和社会进步需要，企业经营战略和发展目标，不能够脱离组织战略与目标另搞一套；二是针对组织里人才工作和人才队伍中存在的问题，不能够脱离实际问题，要解决实际问题，但不要制造虚拟问题；三是要针对实际可能性，就是说战略本身都是可以操作与实施的，不要好高骛远，不切实际地确定不可操作与实施的战略。