搜索结果: 16-26 共查到“心理学 回顾”相关记录26条 . 查询时间(0.622 秒)
返回抑制的容量研究：回顾与展望
注意 返回抑制 线索化 容量
2007/12/11
返回抑制是指当注意返回到先前注意过的位置或客体时人们的反应变慢的一种抑制现象。自20世纪90年代中期以来，越来越多的返回抑制研究开始关注最多能在多少个线索化位置上观测到返回抑制效应，即返回抑制的容量问题。文章着重从序列线索化和同时线索化两方面介绍了当前返回抑制容量研究的主要成果，总结了该领域研究的特点及存在的问题，并对未来研究方向予以展望。
团队异质性研究回顾与展望
团队异质性 深层特质异质性 异质性的结果 调节变
2007/12/11
从团队异质性的分类与测量、异质性的结果变量、异质性研究中的调节变量等方面阐述了团队异质性研究的成果和进展，并在此基础上讨论了未来研究的趋势和发展方向。未来的团队异质性研究需要对不同维度的异质性的交互作用进行分析；其次，异质性研究不仅要关注易观察特质的异质性，同时也需关注深层特质的异质性；最后，需要综合组织的背景，在更大的范围内研究异质性的影响。
言语与手部运动关系的研究回顾
言语 手势 抓握运动 镜神经团
2007/12/11
言语与手部运动之间存在复杂的联系。该文总结了两类手部运动（伴随言语发生的手势运动和抓握运动）与言语之间关系的行为和脑科学研究成果。发现：（1）伴随言语产生的意义手势可促进言语加工，特别是词汇的提取过程；（2）观察手的抓握运动影响言语产生时唇的运动和声音成分；（3）对词语的知觉影响抓握运动的早期计划阶段；（4）言语产生可增加手运动皮层的兴奋性。作者由此认为，言语加工与手势间的联系不仅表现为神经通路的...
心理测验中个人拟合研究的回顾与展望
心理测验 个人拟合 项目反应理论
2007/12/11
个人拟合研究是对心理测验中偏差行为鉴别的一种新方法，它以Guttman理想模型、项目反应理论和非参数项目反应理论为基础。传统个人拟合指标是对宽泛偏差行为的检验，当前个人拟合研究更具体、更形象，针对于某种偏差行为的专门性指标和图形与回归分析受到了越来越多的关注。但无论哪种个人拟合方法都会受到各种无关因素的影响，如何克服这些影响，提高个人拟合方法的实际应用价值将成为个人拟合研究的主要方向。
我国近十年来汉语阅读障碍研究回顾与展望
汉语 发展性阅读障碍 回顾与展望
2007/12/11
发展性阅读障碍（developmentaldyslexia,DD）是一种严重的学习障碍。文章回顾了l996~2006年间中国内地作者发表的有关汉语DD的实证性文章，发现我国学者近十年来对汉语DD的研究主要包括DD的诊断筛选、亚型分析、认知特点和认知神经机制研究、教育干预等几个方面。文章同时探讨了现有研究中存在的不足，如诊断标准不统一；研究领域比较狭窄；缺乏有效的干预模式和实证研究等，最后提出了研究...
两难中合作行为研究的回顾和展望
社会两难 博弈 制裁系统
2007/12/11
如何预测人们将做出合作行为，是社会两难决策研究中重要的问题。该文回顾了社会两难研究的进展情况，包括社会两难的特征、来源、类型、研究方法和理论基础；综述了两难中影响合作行为的个人因素和情景因素，重点介绍了目前存在争议的制裁系统和合作的关系研究，以及为什么它们之间会表现出一些自相矛盾之处；对合作行为研究存在的问题进行了初步探讨，未来的研究将更侧重于合作决策的理论建构、文化内涵和认知过程的揭示。
任务转换是人类认知活动的基本方式，其过程转换加工为中央执行系统的重要功能。转换加工在工作记忆中体现为控制竞争同一认知资源的两项任务之间相互转换的过程。执行转换任务的反应时比执行重复任务的反应时更长，两反应时之差为转换代价。行为实验和神经生理学实验在转换加工的研究范式、转换代价的成分以及执行控制的理论等领域取得一定成果，但也存在诸多争议。事件相关电位和功能磁共振成像技术的联合使用能直观地反映大脑转换...
交互记忆系统研究回顾与展望
交互记忆系统 团队认知
2007/12/11
交互记忆系统是团队成员之间形成的一种彼此依赖的，用以编码、储存和提取不同领域知识的合作分工系统。其研究有助于发现高效工作团队如何处理解决问题所需要的信息，解释团队成员怎样通过发挥各自的专长去解决团队面临的问题。它是解释团队知识处理过程的一个机制。相关研究已有近20年的历史。文章从交互记忆系统的形成和维护、测量、影响因素及其对团队有效性的作用等几个方面对已有研究进行回顾，并指出其对管理研究和管理实践...
面孔加工的认知神经科学研究：回顾与展望
面孔加工 梭状回面孔区（FFA） 视觉认知 认知神经科学
2007/10/30
面孔加工的认知神经科学研究中的核心问题是，是否存在功能和神经机制上独立的面孔加工模块以及面孔加工系统的组织形式。使用电生理、脑成像以及对脑损伤病人进行神经心理学检查等手段，研究者已经找到选择性地对面孔反应的脑区，即梭状回面孔区（FFA）。文章从面孔加工系统的特异性与多成分性以及面孔识别模型等方面，系统回顾了该领域的主要研究成果。文章最后还简单展望了今后的研究方向。
绩效反馈研究的回顾与展望
反馈 反馈源 反馈信息 反馈接受者
2007/10/30
绩效反馈是组织中鼓励先进、鞭策落后、激发员工潜能的很重要的管理手段。该概要回顾了有关反馈的研究，分析了反馈研究的发展趋势，认为不同反馈来源中上级反馈的影响越来越重要；表扬还是批评的信息对员工的影响值得进一步探讨；反馈接受者本人的特点对反馈效果的影响研究应更加深入。