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在改革创新中深化对党管人才原则的再认识
改革创新 党管人才 党管人才原则
2011/8/5
党管人才原则的提出，不是一个管理体制的概念，而是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的一个重要原则；坚持党管人才原则，第一要义是用好用活人才，而不是管住管死人才；要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人，而是以人为本，创造条件让人发展。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”。
发达国家创新型科技人才培养的经验借鉴
发达国家 创新型科技人才 人才培养 经验借鉴
2011/8/5
当今时代，科学技术已经成为经济社会发展的决定性力量，自主创新能力成为国家竞争力的核心，创新型人才成为竞争的决定性因素。将培养创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措，已经成为主要发达国家的共同选择。深入研究这些发达国家创新型科技人才培养与开发的主要做法，可以给我国建设创新型国家、培养造就创新型科技人才提供一定的启示和借鉴。
建立薪酬激励机制 创新企业人力资源管理
人力资源管理 薪酬激励 机制
2011/8/31
一个企业的战略目标能否顺利实现，这个企业的人力资源管理策略起到至关重要的作用。企业对人力资源的管理，要从满足员工最基本的薪酬需求着手，革新人力资源管理制度，从调动员工工作激情的角度制定出完善的薪金制度。这样，企业在专业人才市场上的竞争筹码能进一步加大，对企业的发展，一举多利。文章就企业人力资源薪酬激励机制的改革与创新阐述了自己的看法。
集聚高层次创新创业人才路径研究
高层次 创新创业人才路径
2011/2/22
当前世界经济复苏并进入新的增长时期, 全球经济的力量板块正进行着重新整合, 我国经济发展战略正在发生重大转变。发展创新型经济, 高层次创新创业人才资源既是第一资源又是决定性要素。在我国经济增长方式和发展模式大转变、大变革的时期, 人力资源特别是人才资源结构也必然要随之调整和优化。必须通过集聚高层次创新创业人才资源 , 使人才资源结构随产业经济结构的变化而演变, 人才资源结构与产业转型升级和经济增长...
集聚高层次创新创业人才路径研究
高层次创新创业人才 产业转型升级 障碍分析 主要路径
2011/8/5
当前世界经济复苏并进入新的增长时期, 全球经济的力量板块正进行着重新整合, 我国经济发展战略正在发生重大转变。发展创新型经济, 高层次创新创业人才资源既是第一资源又是决定性要素。在我国经济增长方式和发展模式大转变、大变革的时期, 人力资源特别是人才资源结构也必然要随之调整和优化。必须通过集聚高层次创新创业人才资源 , 使人才资源结构随产业经济结构的变化而演变, 人才资源结构与产业转型升级和经济增长...
在企业创新中，技术创新型人才扮演着关键性角色。但是，目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健全，这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一。文章根据前期研究的归纳和整理，从技术创新人才的创新行为特征入手，对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分析。
在企业创新中，技术创新型人才扮演着关键性角色。但是，目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健全，这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一。文章根据前期研究的归纳和整理，从技术创新人才的创新行为特征入手，对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分析。
创新公务员管理机制加强公务员制度建设
公务员管理机制 公务员制度建设
2011/8/5
《公务员法》实施以来，上海市积极推进干部人事制度改革。“按照人力资源社会保障部、国家公务员局的要求，在市委、市政府的领导下，我们坚持 ‘总体谋划、逐步推进、规范管理’的工作方针，积极探索，认真实践，努力推动公务员管理机制创新，健全完善公务员管理制度，不断强化公务员队伍建设，取得了一定的成绩。”
体制创新才能人才创新
体制创新 人才创新
2010/12/28
《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０）》指出，当前我国人才发展的总体水平同世界先进水平相比仍然有较大差距，其中之一就是“高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强”。
我国高技术产业研究人员创新特征因素研究
高技术产业 研发 新产品开发 利润
2011/1/5
从高技术产业的演化规律出发,基于国家统计局的数据,利用双密度依赖模型和密度依赖模型,根据研究人员与产业利润、研发投入、新产品开发投入之间的关系研究了高技术产业的创新特征,结果发现研究人员对产业利润的增长并未直接产生促进作用,新产品开发投入也表现出了减少研究人员数量的需求,现有的研究人员对研发投入有着较强的增长需求。
基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究 —考虑个人与组织双层面因素的影响
创新氛围 创新意愿 知识扩散路径 多层线性分析
2013/3/21
基于创新管理相关理论,提出了知识型员工创新绩效概念模型。该模型涵盖了个人与组织两个层面。在个人层面,模型描述了创新意愿同创新绩效的正向关系,揭示了吸收能力的调节作用和知识扩散路径的中介作用;在组织层面,模型阐释了创新氛围的调节作用。随后,通过对调查数据的多元线性回归和多层线性分析,验证了依据概念模型提出的假设。研究还发现,在吸收能力的不同阶段,知识扩散路径对创新绩效的促进作用存有差异。因此,对知识...
山东大学成为首批山东省“海外高层次人才创新创业基地”
山东大学 首批 山东省 海外高层次人才创新创业基地
2010/11/5
日前，经山东省委、省政府批准，山东大学等十个单位成为首批山东省“海外高层次人才创新创业基地”。山东大学作为一所百年老校，凭借齐全的学科门类、雄厚的学术实力、鲜明的办学特点、高效的管理体制和灵活的运行机制，特别是“以服务求支持，以贡献求发展”的服务理念得到了山东省委、省政府的高度认可，率先成为首批“海外高层次人才创新创业基地”。
复旦举办信息科技发展趋势和创新人才培养模式国际论坛
复旦 信息科技发展趋势 创新人才培养模式 国际论坛
2010/10/29
近日，复旦大学信息学院为庆祝成立10周年举行了信息科技发展趋势和创新人才培养模式国际论坛。在论坛上，来自全球的知名信息工程领域专家认为，未来世界信息发展的三大趋势将是：面向低碳、致力使个体生活更美好和全球化创新。
无论是调整经济结构、转变经济增长方式、实现经济社会的可持续发展,还是掌握核心技术、自主知识产权和提高国际竞争力、抗风险能力,都必须增强自主创新能力,提高生产力水平和科学技术对经济社会发展的贡献率,走创新型发展道路。因此高层次创新型人才成为实现革命性创新的战略资源和提升国家科技竞争力的核心因素。在回顾国内外文献的基础上,基于激励过程,剖析了高层次创新型人才的需求特征、工作特征和价值特征,提出了基于工...