搜索结果: 16-30 共查到“工商管理 创新绩效”相关记录116条 . 查询时间(0.174 秒)
企业开放式创新社区网络创新绩效内部影响因素分析
NK模型 社区网络 新绩效
2014/10/13
开放式创新能广泛吸收企业内外部创新资源，加速企业技术创新进程，提升企业核心竞争力。在深入研究开放式创新理论，并对国内外开放式创新现状和问题进行广泛调研的基础上，揭示影响企业开放式创新社区网络创新绩效的内部因素，通过问卷调查，运用适合度景观理论和NK模型，对各因素的相互作用及其对开放式创新社区网络创新〖JP〗绩效的影响进行实证研究。结果显示，在一定的内部条件下，内部影响因素的有效组合配置，能使企业获...
外部知识获取与企业创新绩效关系研究综述
外部知识获取 创新绩效 研究综述
2014/2/26
企业组织建立以知识为基础的联系网络已成为知识经济的一个显著特征，企业有效利用外部知识的能力是企业创造价值的重要来源。创新是一个复杂过程，其中最重要的环节就是收集并整合内外部创造性想法或创新信息，而创新所需要的外部知识分散于不同的外部知识源中。在开放式创新环境中，面对当前强烈的市场创新需求，企业不仅要把握内部创新资源，更要充分利用组织外部创新知识源，将有价值的外部知识转化为组织内部知识，提升组织创新...
攻关项目协同创新绩效评价指标体系设计及应用研究
协同创新 评价指标 项目绩效 攻关项目
2014/2/26
在协同创新进入国家战略层面之际，越来越多的高校、科研院所、大型骨干企业强强联合，瞄准国家亟需的战略性研究、科学技术尖端领域的前瞻性研究、涉及国计民生的重大问题等重大项目，开展深度合作、资源共享，进行协同创新攻关。从协同创新合作伙伴配合度、协同创新能力和协同创新机制3个方面出发，建立了一套攻关项目的协同创新绩效评价指标体系，该指标体系简明扼要，能够抓住攻关项目协同创新实施过程中的主要问题，可为评估攻...
知识获取视角下互惠性与自利性企业文化对创新绩效的影响研究
自利性企业文化 企业文化 知识获取 创新绩效
2014/7/18
利用南京、苏州、无锡、常州四地市企业的203份调研问卷，提出了互惠性与自利性企业文化、知识获取与创新绩效之间关系的假设模型，运用统计分析软件对模型假设进行了检验。结果表明：互惠性企业文化对企业短期创新绩效和长期创新绩效均有显著正向促进作用；自利性企业文化对短期创新绩效有正向作用，而对长期创新绩效有负向作用；互惠性企业文化对知识获取具有正向影响，自利性企业文化对知识获取影响不显著；知识获取在互惠性企...
高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究
企业吸收能力 企业创新绩效 地理邻近性
2014/5/29
借鉴知识溢出、创新绩效等相关理论，构建了高校知识溢出与企业创新绩效的关系模型，提出了高校知识溢出、企业吸收能力、地理邻近性和企业创新绩效的关系假设。采用问卷方式，对环同济知识经济圈内的企业进行了调查，并采用回归分析对假设进行了检验。实证结果表明，高校知识溢出对企业创新绩效有显著的正向作用，企业吸收能力在高校知识溢出与企业创新绩效间起部分中介作用，地理邻近性在高校知识溢出与企业创新绩效间起调节作用。
风险投资与公司创新绩效
风险投资 公司创新 创新绩效 风险投资回报
2014/5/29
以我国创业板上市公司为研究样本，从风险投资特征角度对风险投资与公司创新之间的关系进行了实证研究。研究发现，是否拥有风险投资背景对公司创新具有显著影响。具体而言，风险投资持有期与公司创新存在显著正相关关系；风险投资退出时回报与公司未来创新之间存在显著正相关关系；风险投资持股减持与公司未来创新之间存在显著负相关关系。
基于知识编码化的专业服务业服务模块化对创新绩效的作用机理研究
专业服务业 创新绩效 服务模块化 知识编码化
2013/9/12
中国的专业服务业发展时间较短,但是发展速度很快,其原因在于服务模块化的普及。那么,模块化是如何帮助中国专业服务业提升创新绩效的?本文基于四个专业服务业企业的多案例探索性分析,把知识创造理论引入模块化理论中,提出了基于知识编码化的专业服务业服务模块化对创新绩效的作用机理模型。研究发现,专业服务业的服务模块化(模块自律性和界面标准型)是分别通过推动个人知识结构化和企业知识显性化来提高创新绩效(客户响应...
通过研究得出一个创新绩效分析框架，该框架整合了4个主要的技术溢出途径，即：大学和科研院所的公共研发、外商投资、技术引进和出口。结合我国高技术产业的省际数据，实证比较了技术溢出途径对创新绩效的影响。结果表明：公共研发在内地和沿海地区的作用各异；FDI和技术引进尚未实现有效的技术转移；出口活动极大推动了技术创新。总体而言，高技术产业自身的研发努力以及参与国际竞争共同奠定了创新能力的基础。
协同创新网络对物联网企业资源获取和创新绩效影响研究
物联网企业 协同创新网络 资源获取 创新绩效
2014/5/29
基于163家物联网企业的问卷调查数据，运用结构方程模型，探讨了政企、企企、研企协同创新网络对创新绩效的影响机理。研究结果表明,3种协同创新网络均对资源获取和创新绩效有显著正向影响，且资源获取具有完全中介效应。
湖北省高技术产业技术创新绩效评价研究
高技术产业 技术创新 绩效评价 灰色关联分析法
2014/2/28
根据高技术产业投入和产出特点，构建了技术创新绩效评价指标体系，运用灰色关联模型，在分析科技投入对创新产出影响的基础上，对2006-2011年湖北省高技术产业创新绩效进行了综合评价。结果表明：湖北省高技术产业的技术创新绩效总体呈上升趋势，但在2009-2010年有较大幅度下降，主要原因是人力资源和资金投入大幅度下滑；湖北省高技术产业存在科技成果转化能力弱、资金投入较少、技术创新激励机制不够完善等问题...
深圳市大学研究院项目治理平台建设与创新绩效关系研究
治理平台 大学研究院 创新贡献度
2014/2/28
大学研究院作为汇集产学研创新资源的平台，承载着提升地区科技竞争力和区域创新资源汇集能力的功能。从项目治理平台研究视角出发，以深圳市现有大学研究院作为调查对象，探讨了大学研究院治理平台建设与创新绩效之间的关系。研究表明,项目治理平台对创新绩效具有显著的正向影响。同时，提出项目治理平台衡量指标，以期为科技主管部门建立大学研究院创新贡献度评价机制提供参考。
研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的实证研究
突破性创新 挖掘性学习 探索性学习
2014/3/3
在对团队知识冲突、组织学习与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上，运用回归模型和结构方程模型进行实证研究。结果表明：团队知识冲突对挖掘性学习和探索性学习均存在显著的正向影响；挖掘性学习负向影响突破性创新绩效，探索性学习正向影响突破性创新绩效；团队知识冲突并不直接影响突破性创新绩效，而是以挖掘性学习和探索性学习为完全中介变量对突破性创新绩效发生作用。
母子公司在协同创新过程中面临创新的知识困境（求同还是求异），即一方面强调母子公司内部知识的关联性，寻求母子公司协同效应（强调求同），另一方面强调知识的多样性，以提升母子公司创新绩效（强调求异）。从母子公司知识的关联性和多样性两个方面对知识异质性进行了全新界定，并引入母子公司协同创新行为作为中间变量，构建了母子公司知识异质性与创新绩效关系模型，以解决上述困境。
技术多样化与创新绩效的非线性关系研究
技术多样化 创新绩效 非线性
2014/4/14
探讨技术多样化与创新绩效的非线性关系，运用美国制药产业共116家公司1996-2007年的数据进行了实证。结果显示，技术多样化与创新绩效呈现倒U型的非线性关系；非相关技术多样化与创新绩效呈现倒U型的非线性关系；相关技术多样化与创新绩效呈正相关。