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《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
南京航空航天大学经济与管理学院博士生导师陈万明教授
南京航空航天大学经济与管理学院 博士生导师 陈万明 教授 人力资源 开发 高等教育 管理
2019/3/26
陈万明，南京航空航天大学经济与管理学院博士生导师，教授。享受国务院政府特殊津贴的专家。中国人力资源开发研究会理事；中华人力资源管理研究会常务理事；中国行政管理学会理事；全国政策科学研究会常务理事。研究方向：人力资源开发与管理；高等教育管理；科技政策与科技管理；创新与创业管理。先后主持国家哲学社会科学基金项目、全国软科学项目、全国教育规划项目、教育部人文社科项目、江苏省软科学重大项目、江苏省社科基金...
《中国人力资源开发》
中国人力资源开发 人事管理
2009/12/11
人事管理刊物，是CSSCI来源期刊。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
The Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding what staffing needs you have and whether to use independent contractors or hire employees...
One of the leading journals in empirical microeconomics, The Journal of Human Resources, is intended for scholars, policy makers, and practitioners. Each issue examines research in a variety of fields...
The Journal of Research and Practice in Human Resource Management（RPHRM）（图）
Human Resource Management 人力资源管理
2009/4/1
The Journal of Research and Practice in Human Resource Management (RPHRM) is an international refereed journal published by the School of Management, Curtin University of Technology, Perth, Western Au...