搜索结果: 76-90 共查到“人力资源开发管理”相关记录247条 . 查询时间(0.439 秒)
王素艳，女，1979年8月生，汉族，内蒙古人；内蒙古财经大学副教授。自治区“人力资源管理”品牌专业主要成员；自治区“人力资源管理”精品课程主要成员。
池永明，1963年出生，副教授。1984年7月毕业于内蒙古财经学院工业经济系，同年留校任教至今，在工商管理学院从事教学与科研工作。研究领域（Research Field）:人力资源管理。
霍海涛 副教授，北京理工大学管理学博士、国际高级职业指导师，拥有15年外企；人力资源主管经验。受邀担任多家企业的培训师及北京大学光华管理；学院MBA招生面试官。
郝丛丛，女，汉族，1989年2月生，山东东营人。先后获得韩国釜山外国语大学日语文学和韩语文学双学士、韩国釜山大学研究生院工商管理学硕士和韩国东明大学工商管理学博士学位。研究领域包括：企业管理与革新、人力资源管理、社会型企业等。
张朝孝，男，1971年9月，四川平昌人，民建会员，重庆大学管理学博士，上海财经大学博士后，副教授，硕士生导师，研究方向为博弈论、组织行为学、人力资源管理、战略管理等。
李丹 ，副教授，本科毕业于吉林工业大学，2002年研究生毕业于吉林大学获工商管理硕士学位，吉林大学博士在读。获教育部颁发的《全国职业核心能力认证教师证书》（证书编号：CVCC2150525176）。
李冬冬,女，1977年出生，中共党员，现任副教授，工商管理教研室教师。企业人力资源管理师职业资格。1999年毕业于辽宁工学院管理工程专业，获得工学学士学位，2006年毕业于吉林大学管理学院，获得工商管理硕士学位，2014年毕业于吉林大学管理学院，获得管理科学与工程专业博士学位。
朱晋伟，教授,复旦大学硕士，（日）一桥大学博士。主要研究领域：人力资源管理、创新与创业管理、战略管理、跨国经营管理。无锡人力资源开发研究基地主任、江苏省人力资源学会副会长、中国管理现代化研究会管理案例专业委员会委员。获奖情况：灵山文化旅游集团的战略抉择，入选第九届“全国百篇优秀管理案例”，全国MBA教指委，2018；第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛全国总决赛，银奖、铜奖团队指导教师,教育部...
刘燕，江南大学商学院，教授。出版专著：刘燕. （2013）.《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》，南京:南京大学出版社；赵曙明，刘燕.（2012）.《跨国公司人力资源管理》（第九版），北京：中国人民大学出版社。研究方向：组织行为、人力资源管理及国际人力资源管理。
黄昱方，女，博士，教授，硕导。江苏省人力资源学会理事。获奖情况：1、决策咨询报告“基于人与环境匹配的江苏海外高层次人才引进对策研究”获无锡市第十二届哲学社会科学优秀成果二等奖；2、研究报告“无锡市人力资源服务产业发展研究报告”获江苏省“社科应用研究精品工程”二等奖；3、研究报告“江苏留学人员创业园发展及评估体系研究”获江苏省“社科应用研究精品工程”三等奖。
陈卫旗，1967年1月出生，博士，教授，硕士研究生导师。现任广州大学工商管理学院副院长，广东省社会心理学会理事、广州市心理学会理事，曾在市委机关工作多年。主要从事组织行为与人力资源管理教学、研究和领导干部选拔测评实务工作。主要研究领域包括组织文化、人才测评、绩效管理、员工态度与行为、组织创新与内创业等。历年来曾主持中澳两国政府合作项目1项、国家社科基金项目1项、省自科基金项目1项、省教育科学规划课...
刘素红,河北地质大学商学院副教授;传媒集团特聘人才工程专家，河北诺亚人力资源有限责任公司首席专家和多家企业管理顾问。长期从事企业管理咨询与培训，培训与咨询的企业多达上百家，遍布10多个行业，具有丰富的管理经验和实战能力。