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搜索结果: 1-9 共查到管理心理学相关记录9条 . 查询时间(0.365 秒)
迟媛,年龄40周岁。本科就读于东北农业大学,研究生就读于哈尔滨师范大学。中共党员,市场营销教研室主任,系级督导。职称:教授。主讲课程:经济法、劳动关系与劳动法、管理心理学、ERP创业管理等。
曹蓉 受教育情况:2003.09-2006.06 西北大学经济学专业攻读博士,获经济学博士学位;1994.09-1996.06 陕西师范大学心理学专业攻读硕士,获心理学硕士学位;1986.09-1990.07 陕西师范大学心理学专业攻读本科,获心理学学士学位。
井维华,男,1964年出生,山东东平人。研究方向为管理心理学。曾获得山东省社会科学优秀成果三等奖1项,山东省高等学校社会科学优秀成果二等奖2项,济宁市社会科学优秀成果一等奖1项。
范逢春,教授。管理学博士,四川大学公共管理学院教授,博士生导师、MPA导师,四川省学术和技术带头人,四川省“社会治理与公共政策”智库首席专家,国家社科基金重大专项项目首席专家。出版《走向社会公平的中国经验》(人民出版社)、《农村公共服务多元主体协同治理机制研究》(人民出版社)、《县级政府社会治理质量测度标准研究》《管理心理学》《管理学》等著作、译作、教材18部;在《管理世界》《光明日报》《中国行政...
李永建,西南交通大学经济管理学院博士生导师教授。他的研究方向:认知心理学、人机交互、人因安全、人力资源管理。文献及获奖情况概:主要从事基于认知工效的相关领域的研究,关注知识作业工效及科学管理、管理与经济问题的认知科学(包括采用脑电、眼动等现代认知科学研究技术与手段)研究、人机界面及交互、可用性工程、人因工程与安全等领域的研究。获得国家专利2项,指导学生申报发明专利3项;主持国家纵向项目4项(其中自...
车宏生,北京师范大学心理学院博士生导师教授。他的研究方向:人力资源开发与管理;管理心理学;人事测量;人才选拔。发表论文:[1]Lin, Xiao-Wan & Che, Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]...
张洁,副教授,市场营销系,思源教授楼607室。研究方向: 管理沟通 谈判学。
张小林,副教授,主编《人力资源管理》 ;参与译著《自我效能:控制的实践》。研究领域:主要研究领域为组织行为学、人力资源管理、工业与组织心理学。主要研究方向为:①战略人力资源管理;②中国家族企业创业、创新与成长;③领导力开发与组织变革;④组织认同与组织公民行为;⑤团队学习与知识管理。

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