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高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验
高管团队异质性 组织绩效 Meta分析 调节效应
2019/4/23
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上，本研究发现：（1）有别于之前实证研究及Meta研究的结果，高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。（2）高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性，但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。（3）高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。（4）西方文化背景下，高管团队异...