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实例解读绩效管理与eHR
实例解读 绩效管理 eHR
2009/8/11
人力资源管理全部活动的最终目的是提高全体员工的绩效，进而提高整个公司的绩效。所以，绩效管理可以说是整个人力资源管理的核心。我公司自组建以来，就非常重视绩效管理工作，并进行了持续的探索。目前的绩效管理体系还是以年终绩效考核为中心，辅以目标设定、绩效辅导与反馈等环节。
构建eHR系统的五大环节并非相互独立的，前一环节的成功完成是后一环节工作得以开展的前提，联系紧密，环环相扣，是一个不断完善的循环过程。而此过程中每一环节任务能否顺利完成，关键在于公司的执行力。站在这一角度而言，构建eHR系统可谓是对公司执行力的一次严峻考验，若eHR系统构建成功并充分发挥效用，公司执行力也会随之得以全面提升。A公司就是一个成功的典型，其通过构建eHR系统，检验并进一步提升了公司执行...
在困惑中彷徨的中国企业EHR
人力资源管理 电子信息化 EHR
2009/3/16
基于IT软件的人力资源管理模式——eHR (人力资源管理电子信息化)诱惑着每一个渴望在激烈竞争中脱颖而出的企业。然而又有多少企业能真正落实eHR的美梦。随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，管理者越来越清晰地感受到速度对于企业的重要性。许多人力资源管理者却惊觉自己已被各繁杂的例行事务束缚了手脚。专门针对人力资源管理的电子解决方案——eHR(人力资源管理电子信息化)应运而生了。eHR的实施...
进入信息时代以来，随着电脑网络的发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道――ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的...
基于主成分分析法的高校EHR系统
主成分分析 人力资源管理 EHR
2009/2/26
主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法，将它应用于EHR系统的多个环节，使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合，从而使许多多因素问题得到相对科学的解决。天津大学的实践表明，系统的应用实现了与高校人员相关的数据、过程和资源的集成化管理，提高了管理效率。
eHR是实现全面人力资源管理的纽带
人力资源管理 eHR
2008/5/22
1 引言
对中国企业而言，HR（Human Resource人力资源）管理的概念无疑是一种舶来品。中国企业应该怎样系统地建立与发展其人力资源管理体系，很少有机构认真研究过，更多的是一些商业机构，把为企业的HR服务当成一种短平快的商业，盲目引进管理技术，不考虑企业自身所处的发展阶段以及内外部环境，教条运用管理思想，头痛医头，脚痛医脚，治标不治本。这使得很多企业不能把...